Medarbeidersamtaler som er enkle å gjennomføre

Hold en-til-en-samtaler og årlige utviklingssamtaler i appen. Gi alle ledere den samme samtaleguiden, samle notatene og planen for hver ansatt på ett sted, og la hovedkontoret se at samtalene blir holdt.

Se hva du kan gjøre

Inkludert i alle Monotree-abonnementer, uten tillegg

  • Medarbeidersamtale

    Thomas Brooks

    København

    4 / 4 Besvarte spørsmål

    • Personlig vekst Føler du deg utfordret på jobb?

      Thomas Brooks

      For det meste ja, men jeg føler meg klar for flere utfordringer.

      Elisa Leder

      Enig, la oss lage en konkret plan for deg i neste samtale.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 svar
      • 0 / 2 feedback

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 svar
      • 1 / 2 feedback

  • Brukere som har svart

    Tilbakemeldinger fullført

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

Hva er medarbeidersamtaler i Monotree?

Medarbeidersamtaler er verktøyet i Monotree for en-til-en-samtaler og årlige utviklingssamtaler mellom en leder og en ansatt. Hovedkontoret bestemmer spørsmålene én gang, og alle ledere får den samme strukturen å holde samtalen etter.

Lederen går gjennom spørsmålene sammen med den ansatte og skriver ned det de ble enige om, som en utviklingsplan for den ansatte. I motsetning til tilfredshetsundersøkelser er disse samtalene aldri anonyme, for det er nettopp den enkelte det handler om.

Alt blir lagret. I neste samtale starter lederen og den ansatte fra det de ble enige om sist, og ikke fra et blankt ark.

  • Strukturert oversikt over alle medarbeidersamtaler for hver leder

  • Hovedkontoret kan følge med på status

  • Alle tidligere data er lett tilgjengelige for senere bruk

Dette kan du gjøre med medarbeidersamtaler

Struktur for lederen, kontinuitet for den ansatte og oversikt for hovedkontoret.

Slik fungerer medarbeidersamtaler

Den samme prosessen i alle avdelinger, uten permer og regneark.

  1. 01

    Bestem spørsmålene

    Hovedkontoret skriver samtaleguiden én gang, med hjelpetekster til lederen, og velger avdelinger og rytme.

  2. 02

    Lederen og den ansatte snakker sammen

    Lederen åpner samtalen i appen, går gjennom spørsmålene med den ansatte og skriver planen.

  3. 03

    Fortsett neste gang

    Planen og historikken ligger klar til neste samtale, og hovedkontoret ser status på tvers av avdelingene.

Dette gir medarbeidersamtaler hver del av bedriften

Dette sier kundene

Les historien

Monotree har gjort onboarding av nye ansatte mye enklere. Det gir et profesjonelt og godt forberedt inntrykk når vi skal lære opp og utvikle de ansatte, og det sikrer at alle har den informasjonen de trenger.

Kasper Bundgård Christensen Medgründer, Hooked

Plattformen bak medarbeidersamtaler

Alle funksjonene i Monotree bygger på de samme gruppene, oversettelsene, varslene og den samme sikkerheten, så du setter opp ting én gang, og det virker overalt.

Spørsmål om medarbeidersamtaler

  1. Hva er forskjellen på en medarbeidersamtale og en tilfredshetsundersøkelse?

    En tilfredshetsundersøkelse er anonym og måler hvordan et helt team eller hele bedriften har det over tid. En medarbeidersamtale er en samtale mellom én navngitt ansatt og lederen, og den ender med en skriftlig plan for den ansatte.

  2. Hva er en medarbeidersamtale?

    En medarbeidersamtale er en strukturert en-til-en-samtale mellom en leder og en ansatt, ofte holdt én eller to ganger i året. I Monotree går lederen gjennom et fast sett med spørsmål sammen med den ansatte og skriver en utviklingsplan, og både svarene og planen lagres til neste gang.

  3. Er medarbeidersamtaler anonyme?

    Nei. Det er samtaler om én ansatt, så de er aldri anonyme. Tilfredshetsundersøkelser er det anonyme verktøyet i Monotree.

  4. Hvor ofte bør vi holde medarbeidersamtaler?

    Det bestemmer dere selv. De fleste bedrifter holder dem én eller to ganger i året. I Monotree setter du rytmen, og en ny runde starter automatisk.

  5. Blir historikken lagret?

    Ja. Svar og utviklingsplaner fra tidligere runder lagres hos den ansatte, så neste samtale starter fra det som ble avtalt sist.

  6. Kan vi bruke våre egne spørsmål?

    Ja. Du skriver samtaleguiden selv, med hjelpetekster til lederen, og du kan endre den fra runde til runde.

  7. Betaler vi ekstra for medarbeidersamtaler?

    Nei. Monotree har én pris per bruker, og den dekker alle funksjoner, også medarbeidersamtaler, i tillegg til AI, integrasjoner, personlig onboarding og support via chat. Det finnes ingen moduler eller tillegg.

  8. Fungerer medarbeidersamtaler på både iPhone og Android?

    Ja. De ansatte bruker Monotree som din egen app med din logo på iPhone og Android, og administratorene styrer innhold og innstillinger i et nettbasert CMS.

Sørg for at medarbeidersamtalene blir holdt Undersøkelser før hver medarbeidersamtale.

Book en demo

Fyll inn opplysningene dine, så kontakter vi deg innen et par timer.

Opplysningene dine er trygge hos oss. Les vår Personvern for mer informasjon.

Takk!

Vi kontakter deg innen et par timer.