Onboarding av nyansatte, automatisert i appen
Bygg onboardingen én gang. Hver nyansatt får forløpet som passer til rollen og avdelingen, på sin egen telefon, fra den dagen de opprettes i HR-systemet ditt.
Inkludert i alle Monotree-abonnementer, uten tillegg
-
Onboarding
0 / 4
Fullført • 7 dager igjen
Velkommen, Martin! Her er ditt personlige onboardingforløp.
-
Les håndboken
Håndbok Ansatthåndbok
Les om historien og verdiene våre
~ 6 min lesetid
-
Bestå kurset
-
-
2 / 8 Fullført
-
Fullført
256
Ikke fullført
32
-
-
-
-
-
-
- + 248
-
Hva er onboarding i Monotree?
Inkludert i alle Monotree-abonnementer, uten tillegg
Onboarding i Monotree er et veiledet forløp i ansattappen. Enten det er en ny servitør på en restaurant eller en ny kassemedarbeider i en butikk, åpner den nyansatte appen før første vakt og finner kursene, håndbøkene, skjemaene og sjekklistene de trenger, i rekkefølgen du har bestemt, med en fremdriftslinje og en frist.
Forløpet settes sammen automatisk. Hvert element er målrettet mot avdelinger og stillinger, så en bartender i København og en resepsjonist i Oslo får ulike onboardinger fra det samme oppsettet. Når den ansatte kommer fra HR- eller vaktplansystemet ditt, trenger ingen å tildele noe for hånd.
Onboarding er det første av forløpene dine. Med de samme verktøyene kan du bygge flere forløp som starter et bestemt antall dager etter ansettelsen, for eksempel en oppfølging etter 90 dager eller et lederprogram, så utviklingen ikke stopper etter de første ukene.
-
Sett frister for onboarding
-
Tilpass onboarding til hver rolle eller avdeling
-
Hovedkontoret og lederne har full oversikt over alles status og fremdrift
Hvert steg i de første ukene
Fra velkomstmeldingen til lederen kvitterer ut den siste oppgaven.
-
Forløp tilpasset hver rolle
Onboardinginnholdet følger gruppene dine, så hver rolle og avdeling får sitt eget forløp uten ekstra administrasjon.
-
Frister
Bestem hvor mange uker en nyansatt har på å bli ferdig. De ansatte ser fristen sin, og onboardinger som er over fristen, skiller seg ut i oversikten.
-
Fast rekkefølge når det er viktig
Lås et forløp, så stegene må fullføres i rekkefølge, for eksempel sikkerhet før første vakt.
-
Oppgaver til lederne også
Legg til sjekklister med oppgaver til lederen, for eksempel å dele ut uniform, og oppgaver som krever godkjenning.
-
Status i sanntid for hovedkontoret og lederne
Se hvem som har startet, hvem som er ferdige, og hvem som ligger etter, per avdeling og per ansatt.
-
Forløp etter dag én
Start et nytt forløp et bestemt antall dager etter ansettelsen, og kjør egne forløp, for eksempel et program for nye ledere.
Bygg én gang, bruk for alle nyansatte
Du bygger forløpet én gang. Etter det går det av seg selv for hver nyansatt, uten at noen trykker på en knapp.
-
Bygg forløpet én gang
Kombiner kurs, håndbøker, skjemaer og sjekklister, og velg hvilke avdelinger og stillinger hvert element er for.
-
Nyansatte starter på telefonen
Den ansatte inviteres til appen, ofte før første dag, og får forløpet som passer til rollen.
-
Følg fremdriften
Lederne og hovedkontoret ser status og frister i sanntid, og de andre systemene dine kan få beskjed når en onboarding er fullført.
En bedre start for alle involverte
-
Nyansatte
En tydelig start: hva de skal lese, hva de skal lære, og hvem kollegene er, før første vakt.
- Ett veiledet forløp med fremdriftslinje
- Alt på deres egen telefon
- Innhold på deres eget språk
-
Ledere
De nyansatte møter forberedt, og lederen vet hva som fortsatt mangler.
- Status for alle nyansatte i avdelingen
- Egne oppgaver og godkjenninger i en sjekkliste
- Ingen utskrifter, ingen permer og ingen gjentakelse av det grunnleggende
-
Hovedkontoret
Samme kvalitet på onboardingen på alle lokasjoner, og tallene som viser det.
- Ett oppsett for alle roller og lokasjoner
- Fullføringsgrad per avdeling
- Frister som følges opp automatisk
Dette sier kundene
Les historienSå snart vi så Monotree-plattformen, føltes det bare helt naturlig. Altså en ganske intuitiv chatfunksjon som ligner på WhatsApp, en nyhetsfeed som ligner på Facebook, å ha én plattform der vi kan gjøre onboarding, daglig kommunikasjon, nyhetsutsendelser, det var avgjørende for oss.
Plattformen bak onboarding
Alle funksjonene i Monotree bygger på de samme gruppene, oversettelsene, varslene og den samme sikkerheten, så du setter opp ting én gang, og det virker overalt.
-
Målretting etter avdeling og rolle
Nå avdelingene, stillingene eller de egendefinerte gruppene noe gjelder. Gruppene kan følge HR- eller vaktplansystemet ditt.
-
Automatiske oversettelser
Innholdet oversettes automatisk, så alle ansatte leser det på sitt eget språk.
-
Pushvarsler med stilletid
De ansatte får et pushvarsel når noe gjelder dem. Stilletid, demping og feriemodus holder jobben ute av fritiden.
-
Én pris, alt inkludert
Én pris per bruker dekker alle funksjoner, AI, integrasjoner, personlig onboarding og support.
Se priser -
Driftet i EU på din egen server
En dedikert server per kunde i EU, kryptering under overføring og ved lagring, og en ISAE 3000-erklæring fra BDO.
Les om sikkerhet -
Åpen for AI og de andre systemene dine
Koble til Claude, ChatGPT eller dine egne systemer med MCP-serveren, Open API og webhooks.
Se MCP og API
Dette bygges en onboarding av
Et onboardingforløp bygges av innholdet du allerede har i Monotree.
-
Kurs
Kurs med quizer er opplæringsdelen av forløpet, fra hygieneregler til cocktailmenyen.
Mer om kurs -
Håndbøker
Håndbøkene inneholder retningslinjene og guidene en nyansatt leser under onboardingen og slår opp i igjen senere.
Mer om håndbøker -
Oppgavelister
Når onboardingen er ferdig, tar oppgavelistene over de daglige rutinene i avdelingen.
Mer om oppgavelister -
Medarbeidersamtaler
Følg opp en nyansatt med en strukturert samtale når de første månedene er gått.
Mer om medarbeidersamtaler
Spørsmål om onboarding
-
Kan onboardingen være forskjellig for ulike roller og avdelinger?
Ja. Hvert element i onboardingen målrettes mot avdelinger, stillinger eller egendefinerte grupper, og hver nyansatt får automatisk elementene som passer til gruppene sine. Du vedlikeholder ett oppsett, og appen setter sammen riktig forløp for hver person.
-
Kan nyansatte starte før første dag?
Ja. Så snart den ansatte er invitert til appen, kan de starte onboardingen på sin egen telefon, så det praktiske er unnagjort før første vakt.
-
Kan vi sette en frist for onboardingen?
Ja. Du bestemmer hvor mange uker en nyansatt har på å fullføre onboardingen. Den ansatte ser fristen, og lederne og hovedkontoret ser hvilke onboardinger som er over fristen.
-
Kan vi bruke det til mer enn de første ukene?
Ja. I tillegg til selve onboardingen kan du lage egne forløp som starter et antall dager etter ansettelsen, for eksempel en oppfølging etter 90 dager eller et forløp for nye ledere.
-
Opprettes onboardingen automatisk når vi ansetter noen?
Ja, når Monotree er koblet til HR- eller vaktplansystemet ditt. Nyansatte opprettes i Monotree med avdeling og stilling, og onboardingen er klar når de åpner appen.
-
Betaler vi ekstra for onboarding?
Nei. Monotree har én pris per bruker, og den dekker alle funksjoner, også onboarding, i tillegg til AI, integrasjoner, personlig onboarding og support via chat. Det finnes ingen moduler eller tillegg.
-
Kan de ansatte bruke onboarding på både iPhone og Android?
Ja. De ansatte bruker Monotree som din egen app med din logo på iPhone og Android, og administratorene styrer innhold og innstillinger i et nettbasert CMS.
Book en demo
Gi alle nyansatte den samme gode starten Onboardingforløp i din egen app.
Se din egen ansattapp i bruk
Se Monotree med din merkevare og hvordan det kan fungere for teamene dine.
- 30 minutter
- Uforpliktende
- Live på få dager
ISAE 3000-erklæring fra BDO Danmark
Opplysningene dine er trygge hos oss. Les vår Personvern for mer informasjon.
Takk!
Vi kontakter deg innen et par timer.