Onboarding de empleados automatizado para equipos de primera línea

Crea el onboarding una sola vez. Cada nueva incorporación recibe el flujo que corresponde a su puesto y departamento, en su propio móvil, desde el día en que se da de alta en tu sistema de RR.HH.

Descubre lo que puedes hacer

Incluido en todos los planes de Monotree, sin complementos

  • Onboarding

    0 / 4

    Completado • Quedan 7 días

    Bienvenido Martín, aquí verás tu proceso de onboarding personalizado.

    1. Leer el manual

      Vista previa de un curso de onboarding en la app de empleado Monotree

      Manual Manual del empleado

      Lee sobre nuestra historia y valores

      ~ 6 min de lectura

    2. Aprobar el curso

  • 2 / 8 Completado

    • Nuestros valores y cultura

    • Tu primer día

    • Políticas de empresa

  • Completado

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    32

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¿Qué es el onboarding de Monotree?

El onboarding de Monotree es un flujo guiado dentro de la app de empleados. La nueva incorporación abre la app y encuentra los cursos, manuales, formularios y checklists que necesita, en el orden que tú has decidido, con una barra de progreso y una fecha límite.

El flujo se monta automáticamente. Cada elemento se segmenta por departamentos y puestos, así que un bartender en Madrid y una recepcionista en Barcelona reciben onboardings distintos a partir de la misma configuración. Cuando el empleado viene de tu sistema de RR.HH. o de planificación de turnos, nadie tiene que asignar nada a mano.

El mismo motor sigue funcionando después de las primeras semanas. Los recorridos personalizados pueden empezar un número de días después de la contratación, como un seguimiento a los 90 días o un recorrido de liderazgo.

  • Establece plazos para el onboarding

  • Personaliza el onboarding para cada rol o departamento

  • La administración y los gerentes tienen una visión completa del estado y el avance de todos

Qué cubre el onboarding de Monotree

Desde el mensaje de bienvenida hasta que el gerente da por buena la última tarea.

Cómo funciona el onboarding

Creas el flujo una vez. Después funciona para cada nueva incorporación sin que nadie pulse un botón.

  1. 01

    Crea el flujo una sola vez

    Combina cursos, manuales, formularios y checklists, y elige para qué departamentos y puestos es cada elemento.

  2. 02

    Las nuevas incorporaciones empiezan en su móvil

    El empleado recibe la invitación a la app, a menudo antes del primer día, y tiene el flujo que corresponde a su puesto.

  3. 03

    Sigue el progreso

    Los gerentes y la sede central ven el estado y los plazos en directo, y tus otros sistemas pueden recibir un aviso cuando se completa un onboarding.

Qué aporta el onboarding a cada parte de la empresa

Lo que dicen los clientes

Leer la historia

En cuanto vimos la plataforma de Monotree, simplemente nos resultó algo natural. Así que una función de chat bastante intuitiva, parecida a WhatsApp, un feed de noticias parecido a Facebook, tener una única plataforma donde podemos hacer el onboarding, la comunicación del día a día, la difusión de noticias, eso era fundamental para nosotros.

Andy Griffin Responsable de Desarrollo de Negocio, Roseacre Pub Company

Más clientes que usan el onboarding

La plataforma tras el onboarding

Todas las funcionalidades de Monotree comparten los mismos grupos, traducciones, notificaciones y seguridad, así que lo configuras una vez y funciona en todas partes.

Preguntas sobre el onboarding

  1. ¿Puede el onboarding ser distinto según el puesto y el departamento?

    Sí. Cada elemento del onboarding se segmenta a departamentos, puestos o grupos personalizados, y cada nueva incorporación recibe automáticamente los elementos que corresponden a sus grupos. Tú mantienes una sola configuración, y la app monta el flujo adecuado para cada persona.

  2. ¿Pueden las nuevas incorporaciones empezar antes de su primer día?

    Sí. En cuanto el empleado recibe la invitación a la app, puede empezar su onboarding en su propio móvil, así que lo práctico queda hecho antes del primer turno.

  3. ¿Podemos poner una fecha límite al onboarding?

    Sí. Tú defines cuántas semanas tiene una nueva incorporación para completar el onboarding. El empleado ve la fecha límite, y los gerentes y la sede central ven qué onboardings están fuera de plazo.

  4. ¿Podemos usarlo para algo más que las primeras semanas?

    Sí. Además del propio onboarding, puedes crear recorridos personalizados que empiezan un número de días después de la contratación, por ejemplo un seguimiento a los 90 días o un recorrido para nuevos líderes.

  5. ¿Se crea el onboarding automáticamente cuando contratamos a alguien?

    Sí, cuando Monotree está conectado a tu sistema de RR.HH. o de planificación de turnos. Los nuevos empleados se crean en Monotree con su departamento y su puesto, y su onboarding está listo cuando abren la app.

  6. ¿Hay que pagar aparte por el onboarding?

    No. Monotree tiene un único precio por usuario que incluye el onboarding y todas las demás funcionalidades, además de la IA, las integraciones, el onboarding personalizado y el soporte por chat en vivo. No hay módulos ni complementos.

  7. ¿Pueden los empleados usar el onboarding tanto en iPhone como en Android?

    Sí. Tus empleados usan Monotree como tu propia app con tu marca en iPhone y Android, y los administradores gestionan el contenido y los ajustes en un CMS web.

Da a cada nueva incorporación el mismo buen comienzo Itinerarios de onboarding en tu propia app.

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