Nosotros Comprometidos con la excelencia de nuestro producto y de nuestro servicio
Nuestra misión es priorizar el bienestar de las personas. Nuestro objetivo es construir comunidades vibrantes, eficientes y ágiles.
Por qué tus empleados la amarán
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Opera de manera óptima desde el inicio. Imitamos las plataformas sociales que todos conocen, por lo que tus empleados sabrán cómo usarla desde el primer día.
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Tienen una voz propia. Pueden compartir sus ideas y puntos de vista mediante encuestas, canal de denuncias y formularios.
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Pueden ser sociales. La app fomenta que las personas se conecten y creen sus perfiles personales.
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Con toda la información relevante al alcance, siempre se sentirán seguros e informados acerca de su función.
Por qué tus gerentes la considerarán imprescindible
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Tienen un medio conveniente para comunicarse con los empleados.
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La gestión se simplifica a través de listas de tareas y formularios.
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Tienen una herramienta para llevar a cabo las charlas de desarrollo
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Peden seguir de cerca cómo va la capacitación de los empleados para estar al tanto del rendimiento de cada uno.
Por qué el departamento de RRHH la utilizará a diario
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El acceso a datos completos y paneles de control proporciona una visión holística de las operaciones de cada departamento, el avance en la capacitación y la culminación de tareas en toda la organización.
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Alcance total. Tienen la capacidad de comunicarse con todos o con empleados seleccionados con tan solo un clic.
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Elimina la necesidad de recurrir a redes sociales personales para la comunicación y las actividades laborales.
Por qué el departamento de Operaciones la consideran indispensable
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Pueden consultar estadísticas del cumplimiento de tareas en todos los departamentos.
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Controlan y monitorean las incidencias a través de formularios.
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Facilita la difusión de información técnica o la presentación de nuevas directrices.
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Realizan revisiones de los departamentos mediante las encuestas.
Desarrollamos la próxima generación de aplicaciones para empleados
Fundada en 2019 en Copenhague, Monotree es una empresa 100% propiedad de sus fundadores. La compañía se destaca por su compromiso con los clientes y la excelencia de sus productos.
Los productos de la categoría existentes hasta entonces solían estar mal construidos o carecían de un enfoque centrado en las personas. Quisimos cambiar esa situación, y lo logramos.
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Gregers Sander
Co-Fundador, CEO
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Niels Skovrup Stampe
Co-Fundador, CTO
Conoce a nuestro equipo
Nuestros valores
Nuestra metodología
Tus preguntas respondidas
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¿Podemos tener más de un sistema de programación integrado?
Sí. Es bastante común tener más de un sistema de programación conectado a tu app de Monotree con tu marca. Esto es a menudo el caso con clientes internacionales que pueden usar diferentes proveedores dependiendo del país.
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¿Hay algún costo adicional por soporte o implementación?
No. Todo está incluido en tu precio. No creemos que sea justo cobrar por soporte o consultoría, tampoco tenemos módulos adicionales que debas comprar. Cuando eres cliente de Monotree, el soporte es gratuito y también lo son todas las funciones y mejoras futuras.
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Tenemos personal extranjero, ¿el contenido se traduce automáticamente?
Sí. Todo el contenido en tu app de Monotree puede traducirse a otros idiomas y, a menudo, a varios idiomas para cada cliente. Usamos la API de Google Translate, por lo que puedes traducir cientos de páginas con solo un clic. Cada usuario simplemente elige su idioma y ve todo el contenido en ese idioma en adelante.
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¿Podemos cambiar los elementos del menú en nuestra app?
Sí, hasta cierto punto. Podemos ocultar funciones si no tienes la intención de usarlas, y también podemos agregar elementos de menú adicionales si tienes otras apps o recursos web a los que tus empleados necesiten acceso fácil.
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¿Pueden nuestros gerentes de distrito y gerentes de departamento editar cosas por sí mismos?
Sí. Tenemos una estructura de permisos muy flexible, donde puedes designar gerentes de departamento, pero también asegurarte de que, por ejemplo, los gerentes de país puedan editar contenido en su país, pero no meterse con el contenido global. Incluso puedes hacer que las personas sean responsables de profesiones, como todos los camareros o todos los chefs.
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