Über uns Wir stehen für ein starkes Produkt und persönlichen Service
Unsere Mission: den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Wir schaffen Gemeinschaften, die schnell und effektiv sind – und Spaß machen.
Warum Ihre Mitarbeiter sie lieben werden
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Die App funktioniert auf Anhieb. Wir orientieren uns an den sozialen Netzwerken, die jeder kennt, sodass Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an alles nutzen können.
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Endlich haben sie eine Stimme: Über Befragungen, Whistleblower-Funktionen und Formulare teilen sie ihre Gedanken und Meinungen.
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Es wird sozial. Die App lädt dazu ein, miteinander in Kontakt zu kommen und ein persönliches Profil anzulegen.
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Alle wichtigen Informationen sind griffbereit, und so fühlen sie sich in ihrer Rolle jederzeit sicher und gut informiert.
Kühlschrank prüfen
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Unbegonnen
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Läuft
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Erledigt
Schulung
Warum Ihre Manager sie unverzichtbar finden werden
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Manager kommunizieren einfach und bequem mit ihren Mitarbeitern.
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Das Tagesgeschäft lässt sich mit To-do-Listen und Formularen vereinfachen.
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Entwicklungsumfragen mit Mitarbeitern lassen sich jetzt mühelos durchführen.
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Manager können den Schulungsfortschritt ihrer Mitarbeiter genau verfolgen und bleiben über individuelle Leistungen informiert.
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eNPS-Wert
8.2
Sehr gut
Warum HR sie täglich nutzen wird
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Umfassende Daten und Dashboards zeigen auf einen Blick, wie die Abteilungen laufen, wie weit die Schulungen sind und welche Aufgaben im Unternehmen erledigt wurden.
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Alle erreichen. Endlich genügt ein Klick, um die ganze Belegschaft oder gezielt einzelne Mitarbeiter anzusprechen.
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Schluss mit privaten Social-Media-Kanälen für berufliche Kommunikation und Aufgaben.
Kaffeemaschine defekt
Eingereicht am 10. Juli
Erledigt
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Formulare
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Antworten
12
4 Ergebnisse gefunden
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Anleitungen / Barbereich
Anleitung für die Espresso-Maschine
Warum der Betrieb nicht mehr ohne sie auskommt
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Statistiken zu To-do-Listen über alle Abteilungen hinweg prüfen.
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Projekte und Anfragen über Formulare steuern und überwachen.
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Technische Informationen oder neue Anleitungen ganz einfach teilen.
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Abteilungschecks über Befragungen durchführen.
Wir entwickeln die nächste Generation von Mitarbeiter-Apps
Monotree wurde 2019 gegründet und hat seinen Sitz in Kopenhagen. Wir gehören zu 100 % den Gründern und sind bekannt für unsere Kundennähe und ein starkes Produkt.
Die bestehenden Produkte in dieser Kategorie waren entweder sehr schlecht umgesetzt, oder ihnen fehlte die Haltung, den Menschen wirklich in den Mittelpunkt zu stellen. Das wollten wir ändern – und genau das haben wir getan.
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Gregers Sander
Mitgründer, CEO
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Niels Skovrup Stampe
Mitgründer, CTO
Unser Team
Unsere Werte
So arbeiten wir
Häufige Fragen
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Können wir mehr als ein Dienstplansystem anbinden?
Ja. Es ist ganz normal, mehr als ein Dienstplansystem mit Ihrer Monotree-App zu verbinden. Das kommt oft bei internationalen Kunden vor, die je nach Land unterschiedliche Anbieter nutzen.
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Gibt es zusätzliche Kosten für Support oder Einführung?
Nein. Alles ist in Ihrem Preis enthalten. Wir halten es nicht für fair, für Support oder Beratung Geld zu verlangen, und wir haben auch keine Zusatzmodule, die Sie kaufen müssten. Als Monotree-Kunde erhalten Sie den Support kostenlos – genauso wie alle künftigen Funktionen und Verbesserungen.
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Wir haben internationale Mitarbeiter – werden die Inhalte automatisch übersetzt?
Ja. Alle Inhalte in Ihrer Monotree-App können in andere Sprachen übersetzt werden, bei vielen Kunden sogar in mehrere. Wir nutzen die Google Translate API, sodass Sie Hunderte von Seiten mit einem Klick übersetzen können. Jeder Benutzer wählt einfach seine Sprache und sieht alle Inhalte ab dann in dieser Sprache.
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Können wir die Menüpunkte in unserer App ändern?
Ja, bis zu einem gewissen Grad. Wir können Funktionen ausblenden, die Sie nicht nutzen möchten, und wir können zusätzliche Menüpunkte hinzufügen, wenn Ihre Mitarbeiter schnellen Zugriff auf andere Apps oder Webressourcen brauchen.
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Können unsere Regional- und Abteilungsleiter selbst Inhalte bearbeiten?
Ja. Wir haben eine sehr flexible Berechtigungsstruktur: Sie können Abteilungsleiter festlegen, aber auch dafür sorgen, dass z. B. Country Manager Inhalte in ihrem Land bearbeiten können – ohne die globalen Inhalte anzufassen. Sie können sogar Verantwortliche für Berufsgruppen bestimmen, etwa für alle Servicekräfte oder alle Köche.
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