Digitales Onboarding für neue Mitarbeiter in Gastronomie und Einzelhandel

Bauen Sie die Einarbeitung einmal auf. Jeder neue Mitarbeiter erhält den Plan, der zu seiner Rolle und Abteilung passt, auf dem eigenen Handy, ab dem Tag, an dem er in Ihrem HR-System angelegt wird.

Was Sie damit tun können

In jedem Monotree-Abonnement enthalten, ohne Zusatzmodule

  • Einarbeitung

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    Abgeschlossen • Noch 7 Tage

    Willkommen, Martin! Hier ist Ihr persönlicher Einarbeitungsplan.

    1. Handbuch lesen

      Vorschau eines Einarbeitungskurses in der Monotree-Mitarbeiter-App

      Handbuch Mitarbeiterhandbuch

      Alles über unsere Geschichte und Werte

      ~ 6 Min. Lesezeit

    2. Kurs bestehen

  • 2 / 8 Abgeschlossen

    • Unsere Werte und Arbeitsweise

    • Ihr erster Tag

    • Zusammenarbeit

  • Abgeschlossen

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    Nicht abgeschlossen

    32

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Was ist die Einarbeitung in Monotree?

In jedem Monotree-Abonnement enthalten, ohne Zusatzmodule

Die Einarbeitung in Monotree ist ein geführter Ablauf in der Mitarbeiter-App. Ob neue Servicekraft im Restaurant oder neuer Kassierer im Laden: Der neue Mitarbeiter öffnet die App vor seiner ersten Schicht und findet die Kurse, Handbücher, Formulare und Checklisten, die er braucht, in der Reihenfolge, die Sie festgelegt haben, mit Fortschrittsbalken und Frist.

Der Einarbeitungsplan wird automatisch zusammengestellt. Jedes Element ist auf Abteilungen und Rollen ausgerichtet, sodass ein Barkeeper in Kopenhagen und eine Rezeptionistin in Oslo aus derselben Einrichtung unterschiedliche Einarbeitungen erhalten. Kommt der Mitarbeiter aus Ihrem HR- oder Dienstplansystem, muss niemand etwas von Hand zuweisen.

Die Einarbeitung ist der erste Ihrer Lernpfade. Mit denselben Werkzeugen bauen Sie weitere Lernpfade, die eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Einstellung starten, etwa ein Follow-up nach 90 Tagen oder ein Programm für Führungskräfte. So hört die Entwicklung nach den ersten Wochen nicht auf.

Jeder Schritt der ersten Wochen

Von der Willkommensnachricht bis zum Manager, der die letzte Aufgabe abzeichnet.

Einmal aufbauen, für jeden neuen Mitarbeiter nutzen

Sie bauen den Plan einmal auf. Danach läuft er für jeden neuen Mitarbeiter, ohne dass jemand einen Knopf drückt.

  1. Plan einmal aufbauen

    Kombinieren Sie Kurse, Handbücher, Formulare und Checklisten und wählen Sie, für welche Abteilungen und Rollen jedes Element gedacht ist.

  2. Neue Mitarbeiter starten auf dem Handy

    Der Mitarbeiter wird in die App eingeladen, oft schon vor dem ersten Tag, und erhält den Plan, der zu seiner Rolle passt.

  3. Fortschritt verfolgen

    Manager und Zentrale sehen Status und Fristen live, und Ihre anderen Systeme können informiert werden, wenn eine Einarbeitung abgeschlossen ist.

Ein besserer Start für alle Beteiligten

Das sagen unsere Kunden

Zur Geschichte

Sobald wir die Monotree-Plattform gesehen haben, hat es sich einfach ganz selbstverständlich angefühlt. Also eine ziemlich intuitive Chatfunktion ähnlich wie WhatsApp, ein News-Feed ähnlich wie Facebook, eine einzige Plattform zu haben, auf der wir Einarbeitung, die tägliche Kommunikation, Neuigkeiten an alle machen können, das war für uns entscheidend.

Andy Griffin Business Development Lead, Roseacre Pub Company

Einarbeitung: die Plattform dahinter

Alle Monotree-Funktionen nutzen dieselben Gruppen, Übersetzungen, Benachrichtigungen und dieselbe Sicherheit. Sie richten alles einmal ein, und es funktioniert überall.

Fragen und Antworten: Einarbeitung

  1. Kann sich die Einarbeitung je nach Rolle und Abteilung unterscheiden?

    Ja. Jedes Element der Einarbeitung ist auf Abteilungen, Rollen oder eigene Gruppen ausgerichtet, und jeder neue Mitarbeiter erhält automatisch die Elemente, die zu seinen Gruppen passen. Sie pflegen eine Einrichtung, und die App stellt für jede Person den richtigen Plan zusammen.

  2. Können neue Mitarbeiter schon vor ihrem ersten Tag anfangen?

    Ja. Sobald der Mitarbeiter in die App eingeladen ist, kann er seine Einarbeitung auf dem eigenen Handy beginnen. So ist das Praktische vor der ersten Schicht erledigt.

  3. Können wir eine Frist für die Einarbeitung setzen?

    Ja. Sie legen fest, wie viele Wochen ein neuer Mitarbeiter für die Einarbeitung Zeit hat. Der Mitarbeiter sieht die Frist, und Manager und Zentrale sehen, welche Einarbeitungen überfällig sind.

  4. Können wir sie für mehr als die ersten Wochen nutzen?

    Ja. Neben der eigentlichen Einarbeitung können Sie eigene Lernpfade erstellen, die eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Einstellung starten, zum Beispiel ein Follow-up nach 90 Tagen oder ein Programm für neue Führungskräfte.

  5. Wird die Einarbeitung automatisch erstellt, wenn wir jemanden einstellen?

    Ja, wenn Monotree mit Ihrem HR- oder Dienstplansystem verbunden ist. Neue Mitarbeiter werden mit Abteilung und Rolle in Monotree angelegt, und ihre Einarbeitung ist bereit, wenn sie die App öffnen.

  6. Einarbeitung: Zahlen wir dafür extra?

    Nein. Monotree hat einen Preis pro Benutzer, und der deckt alle Funktionen ab. Im Preis enthalten: Einarbeitung, KI, Integrationen, persönliche Einführung und Support per Live-Chat. Module oder Zusatzkosten gibt es nicht.

  7. Einarbeitung: Funktioniert das auf iPhone und Android?

    Ja. Ihre Mitarbeiter nutzen Monotree als App in Ihrem eigenen Branding auf iPhone und Android, und Admins verwalten Inhalte und Einstellungen in einem webbasierten CMS.

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Geben Sie jedem neuen Mitarbeiter denselben guten Start Lernpfade zur Einarbeitung in Ihrer App.

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