L'onboarding automatisé de vos employés de terrain

Construisez l'intégration une seule fois. Chaque nouvel arrivant reçoit le parcours qui correspond à son poste et à son département, sur son propre téléphone, dès le jour où il est créé dans votre système RH.

Voir ce que vous pouvez faire

Inclus dans toutes les offres Monotree, sans options

  • Intégration

    0 / 4

    Terminé • 7 jours restants

    Bienvenue Martin, voici votre parcours d'intégration personnalisé.

    1. Lire le manuel

      Aperçu d'un cours d'intégration dans l'application Monotree

      Manuel Livret d'accueil

      Notre histoire et nos valeurs

      ~ 6 min de lecture

    2. Réussir le cours

  • 2 / 8 Terminé

    • Nos valeurs et notre approche

    • Votre premier jour

    • Travailler ensemble

  • Terminé

    256

    Non terminé

    32

    • + 248

Qu'est-ce que l'intégration (onboarding) dans Monotree ?

L'intégration dans Monotree est un parcours guidé dans l'application pour les employés. Le nouvel arrivant ouvre l'application et y trouve les cours, les manuels, les formulaires et les check-lists dont il a besoin, dans l'ordre que vous avez décidé, avec une barre de progression et une échéance.

Le parcours se compose automatiquement. Chaque élément cible des départements et des postes, donc un barman à Copenhague et une réceptionniste à Oslo reçoivent des intégrations différentes à partir de la même configuration. Quand l'employé vient de votre système RH ou de votre logiciel de planning, personne n'a rien à attribuer à la main.

Le même moteur sert aussi après les premières semaines. Des parcours personnalisés peuvent démarrer un certain nombre de jours après l'embauche, par exemple un suivi à 90 jours ou un parcours pour les nouveaux managers.

  • Fixez des échéances d'intégration

  • Adaptez l'intégration à chaque poste ou département

  • Le siège et les managers ont une vue complète du statut et de la progression de chacun

Ce que couvre l'intégration dans Monotree

Du message de bienvenue à la validation de la dernière tâche par le manager.

Comment fonctionne l'intégration

Vous construisez le parcours une seule fois. Il se lance ensuite pour chaque nouvel arrivant, sans que personne ait à appuyer sur un bouton.

  1. 01

    Construisez le parcours une fois

    Combinez cours, manuels, formulaires et check-lists, et choisissez les départements et les postes auxquels chaque élément s'adresse.

  2. 02

    Les nouveaux arrivants commencent sur leur téléphone

    L'employé est invité dans l'application, souvent avant son premier jour, et reçoit le parcours qui correspond à son poste.

  3. 03

    Suivez la progression

    Les managers et le siège voient le statut et les échéances en direct, et vos autres systèmes peuvent être prévenus quand une intégration est terminée.

Ce que l'intégration apporte à chacun dans l'entreprise

Ce que disent nos clients

Lire l'histoire

Dès qu'on a vu la plateforme Monotree, ça nous a tout de suite paru naturel. Donc une fonction de chat assez intuitive, proche de WhatsApp, un fil d'actualité proche de Facebook, avoir une seule plateforme où on peut faire l'intégration, la communication au quotidien, la diffusion des actualités, c'était essentiel pour nous.

Andy Griffin Responsable du développement commercial, Roseacre Pub Company

D'autres clients qui utilisent l'intégration

La plateforme derrière l'intégration

Toutes les fonctionnalités de Monotree reposent sur les mêmes groupes, les mêmes traductions, les mêmes notifications et la même sécurité. Vous configurez une seule fois, et cela fonctionne partout.

Questions fréquentes sur l'intégration

  1. L'intégration peut-elle varier selon les postes et les départements ?

    Oui. Chaque élément de l'intégration cible des départements, des postes ou des groupes personnalisés, et chaque nouvel arrivant reçoit automatiquement les éléments qui correspondent à ses groupes. Vous gérez une seule configuration, et l'application compose le bon parcours pour chaque personne.

  2. Les nouveaux arrivants peuvent-ils commencer avant leur premier jour ?

    Oui. Dès que l'employé est invité dans l'application, il peut commencer son intégration sur son propre téléphone. Les aspects pratiques sont ainsi réglés avant le premier service.

  3. Pouvons-nous fixer une échéance pour l'intégration ?

    Oui. Vous fixez le nombre de semaines dont dispose un nouvel arrivant pour terminer son intégration. L'employé voit l'échéance, et les managers et le siège voient quelles intégrations sont en retard.

  4. Pouvons-nous l'utiliser au-delà des premières semaines ?

    Oui. En plus de l'intégration elle-même, vous pouvez créer des parcours personnalisés qui démarrent un certain nombre de jours après l'embauche, par exemple un suivi après 90 jours ou un parcours pour les nouveaux managers.

  5. L'intégration est-elle créée automatiquement quand nous embauchons quelqu'un ?

    Oui, quand Monotree est connecté à votre système RH ou à votre logiciel de planning. Les nouveaux employés sont créés dans Monotree avec leur département et leur poste, et leur intégration est prête quand ils ouvrent l'application.

  6. Faut-il payer un supplément pour l'intégration ?

    Non. Monotree applique un seul prix par utilisateur, qui couvre toutes les fonctionnalités, y compris l'intégration, ainsi que l'IA, les intégrations, la mise en place personnalisée et le support par chat en direct. Il n'y a ni modules ni options.

  7. Les employés peuvent-ils utiliser l'intégration sur iPhone et sur Android ?

    Oui. Vos employés utilisent Monotree sous la forme de votre propre application à vos couleurs, sur iPhone et sur Android, et les administrateurs gèrent les contenus et les réglages dans un CMS en ligne.

Offrez à chaque nouvel arrivant le même bon départ Parcours d'intégration dans votre appli.

Demander une démo

Renseignez vos coordonnées et nous vous recontactons d'ici quelques heures.

Vos informations sont en sécurité chez nous. Consultez notre Politique de confidentialité pour en savoir plus.

Merci !

Nous vous recontactons d'ici quelques heures.