Automatiserad onboarding för medarbetare ute i verksamheten

Bygg onboardingen en gång. Varje nyanställd får det förlopp som passar rollen och avdelningen, i sin egen telefon, från den dag personen läggs upp i ert HR-system.

Se vad ni kan göra

Ingår i alla Monotree-abonnemang, utan tillägg

  • Onboarding

    0 / 4

    Slutfört • 7 dagar kvar

    Välkommen Martin, här är ditt personliga onboardingförlopp.

    1. Läs handboken

      Förhandsvisning av en onboardingkurs i Monotrees medarbetarapp

      Handbok Personalhandbok

      Läs om vår historia och våra värderingar

      ~ 6 min lästid

    2. Klara kursen

  • 2 / 8 Slutfört

    • Våra värderingar och arbetssätt

    • Din första dag

    • Att arbeta tillsammans

  • Slutfört

    256

    Ej slutfört

    32

    • + 248

Vad är onboarding i Monotree?

Ingår i alla Monotree-abonnemang, utan tillägg

Onboarding i Monotree är ett guidat förlopp i medarbetarappen. Oavsett om det är en ny servitör på en restaurang eller en ny kassör i en butik öppnar den nyanställda appen före sitt första skift och hittar de kurser, handböcker, formulär och checklistor som behövs, i den ordning ni har bestämt, med en förloppsindikator och en deadline.

Förloppet sätts ihop automatiskt. Varje del riktas till avdelningar och befattningar, så en bartender i Stockholm och en receptionist i Oslo får olika onboarding från samma upplägg. När medarbetaren kommer från ert HR- eller schemaläggningssystem behöver ingen tilldela något för hand.

Onboarding är det första av era förlopp. Med samma verktyg kan ni bygga fler förlopp som startar ett visst antal dagar efter anställningen, till exempel en uppföljning efter 90 dagar eller ett ledarskapsspår, så att utvecklingen inte tar slut efter de första veckorna.

Varje steg under de första veckorna

Från välkomstmeddelandet till att chefen kvitterar den sista uppgiften.

Bygg en gång, kör för varje nyanställd

Ni bygger förloppet en gång. Sedan körs det för varje nyanställd utan att någon behöver trycka på en knapp.

  1. Bygg förloppet en gång

    Kombinera kurser, handböcker, formulär och checklistor, och välj vilka avdelningar och befattningar varje del är till för.

  2. De nyanställda börjar i telefonen

    Medarbetaren bjuds in till appen, ofta före första dagen, och får det förlopp som passar rollen.

  3. Följ framstegen

    Cheferna och huvudkontoret ser status och deadlines i realtid, och era andra system kan få besked när en onboarding är slutförd.

En bättre start för alla inblandade

Det säger våra kunder

Läs berättelsen

Så fort vi såg Monotree-plattformen kändes det bara helt naturligt. Alltså en ganska intuitiv chattfunktion som liknar WhatsApp, ett nyhetsflöde som liknar Facebook, att ha en enda plattform där vi kan sköta onboarding, daglig kommunikation, nyhetsutskick, det var avgörande för oss.

Andy Griffin Business Development Lead, Roseacre Pub Company

Plattformen bakom onboarding

Alla funktioner i Monotree bygger på samma grupper, översättningar, notiser och säkerhet. Ni ställer in det en gång, och sedan fungerar det överallt.

Vanliga frågor om onboarding

  1. Kan onboardingen se olika ut för olika roller och avdelningar?

    Ja. Varje del i onboardingen riktas till avdelningar, befattningar eller egna grupper, och varje nyanställd får automatiskt de delar som matchar personens grupper. Ni underhåller ett upplägg, och appen sätter ihop rätt förlopp för var och en.

  2. Kan nyanställda börja före sin första dag?

    Ja. Så snart medarbetaren har bjudits in till appen går det att börja onboardingen i den egna telefonen, så att det praktiska är avklarat före det första skiftet.

  3. Kan vi sätta en deadline för onboardingen?

    Ja. Ni bestämmer hur många veckor en nyanställd har på sig att slutföra onboardingen. Medarbetaren ser deadlinen, och cheferna och huvudkontoret ser vilka onboardingförlopp som är försenade.

  4. Kan vi använda det till mer än de första veckorna?

    Ja. Utöver själva onboardingen kan ni skapa egna förlopp som startar ett visst antal dagar efter anställningen, till exempel en uppföljning efter 90 dagar eller ett spår för nya ledare.

  5. Skapas onboardingen automatiskt när vi anställer någon?

    Ja, när Monotree är kopplat till ert HR- eller schemaläggningssystem. Nya medarbetare läggs upp i Monotree med avdelning och befattning, och deras onboarding är klar när de öppnar appen.

  6. Betalar vi extra för onboarding?

    Nej. Monotree har ett pris per användare, och det omfattar alla funktioner, även onboarding, samt AI, integrationer, personlig onboarding och support via livechatt. Det finns inga moduler eller tillägg.

  7. Fungerar onboarding på både iPhone och Android?

    Ja. Era medarbetare använder Monotree som er egen app i ert varumärke på iPhone och Android, och administratörer hanterar innehåll och inställningar i ett webbaserat CMS.

Boka en demo

Ge varje nyanställd samma bra start Onboardingförlopp i er egen app.

Se er egen medarbetarapp i praktiken

  • 30 minuter
  • Utan förpliktelser
  • Live på dagar

ISAE 3000-granskad av BDO Danmark

Dina uppgifter är i trygga händer hos oss. Läs vår Integritetspolicy för mer information.

Tack!

Vi kontaktar dig inom ett par timmar.