Onboarding automatizzato per il personale in prima linea

Configura l'onboarding una volta sola. Ogni nuovo assunto riceve il percorso adatto al suo ruolo e reparto, sul proprio telefono, dal giorno in cui viene creato nel tuo sistema HR.

Scopri cosa puoi fare

Incluso in ogni piano Monotree, senza costi aggiuntivi

  • Onboarding

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    Completato • Mancano 7 giorni

    Benvenuto Martin, ecco il tuo percorso di onboarding personalizzato.

    1. Leggi il manuale

      Anteprima di un corso di onboarding nell'app per i dipendenti Monotree

      Manuale Manuale del dipendente

      La nostra storia e i nostri valori

      ~ 6 min di lettura

    2. Supera il corso

  • 2 / 8 Completato

    • I nostri valori e il nostro approccio

    • Il tuo primo giorno

    • Lavorare insieme

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Cos'è l'onboarding in Monotree?

Incluso in ogni piano Monotree, senza costi aggiuntivi

L'onboarding in Monotree è un percorso guidato nell'app per i dipendenti. Che si tratti di un nuovo cameriere in un ristorante o di una nuova cassiera in un negozio, il nuovo assunto apre l'app prima del primo turno e trova i corsi, i manuali, i moduli e le checklist che gli servono, nell'ordine che hai deciso, con una barra di avanzamento e una scadenza.

Il percorso si compone in automatico. Ogni elemento è rivolto a reparti e ruoli, così un barista a Copenaghen e una receptionist a Oslo ricevono onboarding diversi dalla stessa configurazione. Quando il dipendente arriva dal tuo sistema HR o di pianificazione dei turni, nessuno deve assegnare nulla a mano.

L'onboarding è il primo dei tuoi percorsi. Con gli stessi strumenti puoi creare altri percorsi che partono un certo numero di giorni dopo l'assunzione, come un follow-up a 90 giorni o un percorso per futuri responsabili, così lo sviluppo non si ferma dopo le prime settimane.

Ogni passo delle prime settimane

Dal messaggio di benvenuto al manager che approva l'ultima attività.

Lo configuri una volta, vale per ogni nuovo assunto

Configuri il percorso una volta. Da lì in poi parte per ogni nuovo assunto senza che nessuno debba premere un pulsante.

  1. Configura il percorso una volta

    Combina corsi, manuali, moduli e checklist e scegli i reparti e i ruoli a cui è destinato ogni elemento.

  2. I nuovi assunti iniziano dal telefono

    Il dipendente viene invitato nell'app, spesso prima del primo giorno, e riceve il percorso adatto al suo ruolo.

  3. Segui i progressi

    Manager e sede centrale vedono stato e scadenze in tempo reale, e gli altri tuoi sistemi possono ricevere un avviso quando un onboarding è completato.

Un inizio migliore per tutti

Cosa dicono i clienti

Leggi la storia

Appena abbiamo visto la piattaforma Monotree, ci è sembrata subito naturale. Una chat intuitiva simile a WhatsApp, un feed di notizie simile a Facebook: avere un'unica piattaforma per onboarding, comunicazione quotidiana e annunci era fondamentale per noi.

Andy Griffin Business Development Lead, Roseacre Pub Company

La piattaforma dietro l'onboarding

Tutte le funzionalità di Monotree usano gli stessi gruppi, le stesse traduzioni, notifiche e misure di sicurezza. Configuri tutto una volta e funziona ovunque.

Domande frequenti: l'onboarding

  1. L'onboarding può essere diverso per ruoli e reparti?

    Sì. Ogni elemento dell'onboarding è rivolto a reparti, ruoli o gruppi personalizzati, e ogni nuovo assunto riceve in automatico gli elementi che corrispondono ai suoi gruppi. Gestisci un'unica configurazione e l'app compone il percorso giusto per ogni persona.

  2. I nuovi assunti possono iniziare prima del primo giorno?

    Sì. Appena il dipendente viene invitato nell'app, può iniziare l'onboarding sul proprio telefono, così le cose pratiche sono fatte prima del primo turno.

  3. Possiamo fissare una scadenza per l'onboarding?

    Sì. Stabilisci in quante settimane un nuovo assunto deve completare l'onboarding. Il dipendente vede la scadenza, e manager e sede centrale vedono quali onboarding sono in ritardo.

  4. Possiamo usarlo anche oltre le prime settimane?

    Sì. Oltre all'onboarding puoi creare percorsi personalizzati che partono un certo numero di giorni dopo l'assunzione, per esempio un follow-up dopo 90 giorni o un percorso per nuovi responsabili.

  5. L'onboarding viene creato in automatico quando assumiamo qualcuno?

    Sì, se Monotree è collegato al tuo sistema HR o di pianificazione dei turni. I nuovi dipendenti vengono creati in Monotree con reparto e ruolo, e il loro onboarding è pronto quando aprono l'app.

  6. Si paga un extra per l'onboarding?

    No. Monotree ha un unico prezzo per utente, che copre tutte le funzionalità (quindi anche l'onboarding) insieme all'AI, alle integrazioni, all'onboarding personalizzato e all'assistenza via chat dal vivo. Non ci sono moduli né componenti aggiuntivi.

  7. I dipendenti possono usare l'onboarding sia su iPhone sia su Android?

    Sì. I tuoi dipendenti usano Monotree come app con il marchio della tua azienda su iPhone e Android, e gli amministratori gestiscono contenuti e impostazioni in un CMS web.

Onboarding

Dai a ogni nuovo assunto lo stesso buon inizio Percorsi di onboarding nella tua app.

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