Automatyczny onboarding nowych pracowników

Zbuduj onboarding raz. Każda nowa osoba dostaje ścieżkę dopasowaną do swojego stanowiska i działu, na własnym telefonie, od dnia, w którym trafi do Twojego systemu HR.

Zobacz, co możesz zrobić

W cenie każdego planu Monotree, bez dodatków

  • Onboarding

    0 / 4

    Ukończone • Zostało 7 dni

    Witaj, Martin! Oto Twoja spersonalizowana ścieżka onboardingu.

    1. Przeczytaj podręcznik

      Podgląd kursu onboardingowego w aplikacji dla pracowników Monotree

      Podręcznik Podręcznik pracownika

      Poznaj naszą historię i wartości

      ~ 6 min czytania

    2. Zalicz kurs

  • 2 / 8 Ukończone

    • Nasze wartości i podejście

    • Twój pierwszy dzień

    • Współpraca w zespole

  • Ukończone

    256

    Nieukończone

    32

    • + 248

Czym jest onboarding w Monotree?

W cenie każdego planu Monotree, bez dodatków

Onboarding w Monotree to prowadzona krok po kroku ścieżka w aplikacji dla pracowników. Czy to nowy kelner w restauracji, czy nowa kasjerka w sklepie, nowa osoba otwiera aplikację przed pierwszą zmianą i znajduje kursy, podręczniki, formularze i listy kontrolne, których potrzebuje, w ustalonej przez Ciebie kolejności, z paskiem postępu i terminem.

Ścieżka układa się automatycznie. Każdy element jest kierowany do działów i stanowisk, więc barman w Kopenhadze i recepcjonista w Oslo dostają z tej samej konfiguracji różne onboardingi. Gdy pracownik trafia do Monotree z Twojego systemu HR lub systemu grafików, nikt nie musi niczego przypisywać ręcznie.

Onboarding to pierwsza z Twoich ścieżek. Tymi samymi narzędziami zbudujesz kolejne ścieżki, które startują określoną liczbę dni po zatrudnieniu, na przykład podsumowanie po 90 dniach albo program dla liderów, więc rozwój nie kończy się po pierwszych tygodniach.

Każdy krok pierwszych tygodni

Od wiadomości powitalnej do chwili, gdy menedżer zatwierdzi ostatnie zadanie.

Zbuduj raz, działa dla każdej nowej osoby

Budujesz ścieżkę raz. Potem działa dla każdej nowej osoby i nikt nie musi naciskać żadnego przycisku.

  1. Zbuduj ścieżkę raz

    Połącz kursy, podręczniki, formularze i listy kontrolne i wybierz działy oraz stanowiska dla każdego elementu.

  2. Nowe osoby zaczynają w telefonie

    Pracownik dostaje zaproszenie do aplikacji, często jeszcze przed pierwszym dniem, i otrzymuje ścieżkę dopasowaną do swojego stanowiska.

  3. Śledź postępy

    Menedżerowie i centrala widzą status i terminy na żywo, a Twoje pozostałe systemy mogą dostać powiadomienie, gdy onboarding zostanie ukończony.

Lepszy start dla wszystkich

Co mówią klienci

Przeczytaj historię

Gdy tylko zobaczyliśmy platformę Monotree, po prostu wydała się nam czymś naturalnym. Czyli dość intuicyjna funkcja czatu, podobna do WhatsAppa, kanał aktualności podobny do Facebooka, to, żeby mieć jedną platformę, na której możemy robić onboarding, codzienną komunikację, ogłoszenia do wszystkich, to było dla nas kluczowe.

Andy Griffin Business Development Lead, Roseacre Pub Company

Platforma, na której działa funkcja „Onboarding”

Wszystkie funkcje Monotree korzystają z tych samych grup, tłumaczeń, powiadomień i zabezpieczeń, więc konfigurujesz wszystko raz i działa to wszędzie.

Najczęstsze pytania: Onboarding

  1. Czy onboarding może się różnić w zależności od stanowiska i działu?

    Tak. Każdy element onboardingu jest kierowany do działów, stanowisk lub własnych grup, a każda nowa osoba automatycznie dostaje elementy pasujące do jej grup. Utrzymujesz jedną konfigurację, a aplikacja składa właściwą ścieżkę dla każdej osoby.

  2. Czy nowe osoby mogą zacząć przed pierwszym dniem pracy?

    Tak. Gdy tylko pracownik dostanie zaproszenie do aplikacji, może zacząć onboarding na własnym telefonie, więc sprawy praktyczne są załatwione przed pierwszą zmianą.

  3. Czy możemy ustalić termin onboardingu?

    Tak. Ustalasz, ile tygodni ma nowa osoba na ukończenie onboardingu. Pracownik widzi termin, a menedżerowie i centrala widzą, które onboardingi są opóźnione.

  4. Czy możemy z niego korzystać dłużej niż przez pierwsze tygodnie?

    Tak. Oprócz samego onboardingu możesz tworzyć własne ścieżki, które startują określoną liczbę dni po zatrudnieniu, na przykład podsumowanie po 90 dniach albo program dla nowych liderów.

  5. Czy onboarding tworzy się automatycznie, gdy kogoś zatrudniamy?

    Tak, jeśli Monotree jest połączone z Twoim systemem HR lub systemem grafików. Nowi pracownicy trafiają do Monotree z działem i stanowiskiem, a ich onboarding czeka gotowy, gdy otworzą aplikację.

  6. Czy za funkcję „Onboarding” płacimy dodatkowo?

    Nie. Monotree ma jedną cenę za użytkownika, która obejmuje wszystkie funkcje, w tym funkcję „Onboarding”, a także AI, integracje, indywidualne wdrożenie i wsparcie przez czat na żywo. Nie ma modułów ani dodatków.

  7. Czy pracownicy mogą korzystać z funkcji „Onboarding” na iPhonie i Androidzie?

    Tak. Pracownicy korzystają z Monotree jako Twojej własnej aplikacji firmowej na iPhonie i Androidzie, a administratorzy zarządzają treściami i ustawieniami w CMS dostępnym w przeglądarce.

Umów demo

Daj każdej nowej osobie tak samo dobry start Ścieżki onboardingowe we własnej aplikacji.

Zobacz własną aplikację dla pracowników w akcji

  • 30 minut
  • Bez zobowiązań
  • Start w kilka dni

Audyt ISAE 3000 przeprowadzony przez BDO Denmark

Twoje dane są u nas bezpieczne. Nasza Polityka prywatności zawiera więcej informacji.

Dziękujemy!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.