Le préboarding pour les nouveaux arrivants, l'offboarding pour les départs

Oui, pour l'offboarding. Quand votre système RH ou votre logiciel de planning envoie une date de départ, le parcours d'offboarding démarre autant de semaines avant cette date que vous l'avez choisi. Pour les systèmes sans date de départ, un manager le lance depuis le Manager Hub. Le préboarding démarre quand le nouvel arrivant accepte son invitation à l'application.

Jusqu'à la date de départ, tout ce qu'il voyait avant. À partir de la date de départ, si vous limitez les départs à l'offboarding, l'application s'ouvre sur le parcours d'offboarding et seulement sur ce dont ses éléments ont besoin, jusqu'à la fin de l'accès, le nombre de semaines choisi après la date de départ. Pendant ce temps, il ne peut pas lancer de discussions ni d'appels, et ses collègues ne peuvent pas le joindre par discussion ou par appel. Si le réglage est désactivé, toute l'application reste disponible jusqu'à la fin de l'accès.

Oui, c'est fait pour ça. Le préboarding arrive chez les nouveaux arrivants dès qu'ils acceptent l'invitation à l'application, pour qu'ils puissent le terminer sur leur propre téléphone avant d'arriver. Leur intégration s'ouvre une fois le préboarding terminé.

Les nouveaux arrivants reçoivent une notification push avec les jours restants à l'approche de l'échéance, et leurs managers sont prévenus quand elle est dépassée. Les administrateurs peuvent activer des rappels hebdomadaires qui continuent jusqu'à ce que le préboarding soit terminé.

Oui. Dans le Manager Hub de l'application, un manager peut planifier ou lancer un offboarding pour une personne de ses propres départements, modifier la date de départ ou l'annuler. Il voit aussi qui part et où en est chaque employé sur le départ.

Non. Une date de départ n'est visible que par l'employé lui-même, ses managers, et vos administrateurs et éditeurs. Dans la liste des utilisateurs du CMS, l'employé a le statut Offboarding.

Elles restent, sauf si vous en décidez autrement. Les administrateurs peuvent masquer dans l'application les publications et les commentaires d'un ancien employé sur les murs. Rien n'est supprimé : désactivez le réglage et ils réapparaissent.

C'est vous qui décidez. Avec l'offboarding, l'accès dure, après la date de départ, le nombre de semaines que vous choisissez, pour que l'employé puisse terminer. Vous pouvez aussi accorder un délai de grâce d'un certain nombre d'heures après le départ, ou couper l'accès tout de suite.

Non. Monotree applique un seul prix par utilisateur, qui couvre toutes les fonctionnalités, y compris le préboarding et l'offboarding, ainsi que l'IA, les intégrations, la mise en place personnalisée et le support par chat en direct. Il n'y a ni modules ni options.

Oui. Vos employés utilisent Monotree sous la forme de votre propre application à vos couleurs, sur iPhone et sur Android, et les administrateurs gèrent les contenus et les réglages dans un CMS en ligne.