Målretting og tilganger: riktig innhold til riktige ansatte

Send nyheter, håndbøker og opplæring bare til lokasjonene, stillingene og gruppene det gjelder. Gruppene følger HR- eller vaktplansystemet ditt, og hver leder jobber med sine egne folk.

Inkludert i alle Monotree-abonnementer, uten tillegg

    Nyheter

    Ny cocktailmeny fra fredag

    Utkast
    Intern nyhet i Monotree-ansattappen

    Tilgjengelighet

    Avdelinger

    København Aarhus

    Roller

    Bartendere Servitører

    Egendefinerte grupper

    Velg egendefinerte grupper

    Tilgjengelig for 48 brukere

  • København

    Nyheter

    • Bartendere · København

      Ny cocktailmeny fra fredag

    • København

      Personalmøte kl. 15:00

    Aarhus

    Nyheter

    • Servitører · Aarhus

      Frokosten starter nå kl. 07:00

    • Aarhus

      Brannøvelse på torsdag

Publiser én gang, så når det riktige folk

Velg avdelinger og stillinger når du publiserer. Bare de ansatte i dem får det på telefonen.

Nytt kurs

Slik bruker vi sosiale medier

  • Madrid
  • Oslo
  • Markedsføring

Ny oppgaveliste

Fredagsvask

  • Stockholm
  • Bartendere
  • Kokker

Ny håndbok

Gjesteregler

  • København
  • Servitører
  • Madrid
  • København
  • Stockholm
  • Oslo
  • HR
  • Administrasjon
  • Bartendere
  • Servitører
  • Kokker
  • Markedsføring
24˚
København

Monotree

Nytt kurs

"Sosiale medier" er nettopp publisert

Monotree

Ny oppgaveliste

"Fredagsvask" er nettopp publisert

Monotree

Ny håndbok

"Gjesteregler" er nettopp publisert

Hva er målretting og tilganger i Monotree?

Inkludert i alle Monotree-abonnementer, uten tillegg

Målretting bestemmer hvem som ser hva. En nyhet, en håndbok, et kurs eller en sjekkliste kan rettes mot avdelinger, for eksempel en restaurant, et hotell eller en butikk, mot stillinger, for eksempel bartendere eller kokker, og mot egne grupper. Håndbøker, kurs, arrangementer og sjekklister kan også rettes mot navngitte ansatte. Hver ansatt ser bare det som gjelder dem, så en kokk i København og en resepsjonist i Oslo åpner den samme appen og ser ulike ting.

Avdelinger og stillinger kommer som regel fra HR- eller vaktplansystemet ditt. Du kobler dem til grupper i Monotree én gang, og deretter holder Skello, Planday, Quinyx, Tamigo eller et annet tilkoblet system medlemmene oppdatert. En nyansatt havner i de riktige gruppene ved neste synkronisering, med onboarding, håndbøker og vegger klare når de åpner appen.

Tilganger bestemmer hvem som kan publisere og styre hva. Administratorer og globale redaktører jobber på tvers av hele bedriften. Grupperedaktører og ledere jobber med avdelingene og gruppene de har fått, så en butikksjef publiserer til sin egen butikk og følger opp sitt eget team i Manager Hub.

Flere lokasjoner, uten støy

Én app for alle lokasjoner, der hver person ser det som er ment for dem.

Sett det opp én gang, så holder det seg riktig

HR-systemet ditt holder gruppene oppdatert, så målrettingen stemmer også når folk kommer og går.

  1. Gruppene kommer fra HR-systemet ditt

    Koble avdelinger og stillingstitler i HR- eller vaktplansystemet ditt til grupper i Monotree. Deretter legges medlemmer til og fjernes ved hver synkronisering.

  2. Velg hvem som får det

    Velg avdelinger, stillinger eller grupper for en nyhet, en håndbok eller et kurs. Du ser hvor mange ansatte det er, og hvem de er.

  3. Alle ser sitt eget

    De ansatte får bare det som er ment for dem. Ledere ser og følger opp sine egne folk, og hovedkontoret ser hele bedriften.

Én app, riktig visning for hver person

Dette sier kundene

Les historien

Når det gjelder internkommunikasjon, har endringen også vært markant. Å ha én samlet kanal der teamet mottar relevant informasjon, nyheter og oppdateringer, har redusert støyen og styrket følelsen av tilhørighet. I et selskap som er til stede i flere byer og har mer enn 100 medarbeidere, er det ingen liten detalj.

Renata Lovallo Head of People, La Martinuca

Plattformen bak målretting og tilganger

Alle funksjonene i Monotree bygger på de samme gruppene, oversettelsene, varslene og den samme sikkerheten, så du setter opp ting én gang, og det virker overalt.

Spørsmål om målretting og tilganger

  1. Oppdaterer gruppene seg selv fra HR-systemet vårt?

    Ja, når de er koblet. En administrator kobler hver gruppe i Monotree til avdelinger eller stillingstitler i HR- eller vaktplansystemet ditt, for eksempel Skello, Planday, Quinyx eller Tamigo. Deretter legger hver synkronisering nyansatte inn i de riktige gruppene og fjerner dem som har sluttet eller byttet avdeling.

  2. Kan en butikksjef bare se sin egen butikk?

    Ja. I CMS-et ser og redigerer ledere og grupperedaktører bare innhold for gruppene de leder eller redigerer, og de kan bare publisere til de gruppene. Med avdelingsavgrensning, som Monotree slår på for bedriften deres når dere er klare, ser ansatte og ledere også bare sine egne avdelinger i appen, for eksempel kolleger, innlegg og chatter. Administratorer og globale redaktører beholder full oversikt.

  3. Kan vi se hvem som får et innlegg før vi publiserer det?

    Ja. Under Tilgjengelighet ser du hvor mange ansatte innholdet er tilgjengelig for, og et klikk på tallet viser dem med navn. AI Assistant og MCP-serveren viser den samme målgruppen, med en kort beskrivelse som "Servitører i København".

  4. Hva skjer når jeg velger både en avdeling og en stilling?

    Innenfor én type holder det med ett treff: København og Aarhus når alle i begge avdelingene. På tvers av typer må en ansatt passe med begge: København med Servitører når servitørene i København. Navngitte ansatte kommer i tillegg. Er ingenting valgt, er innholdet for alle.

  5. Hvilke roller finnes i CMS-et?

    Administratorer styrer alt, også innstillingene. Globale redaktører lager innhold for hele bedriften. Grupperedaktører og ledere lager innhold for gruppene de har fått, og brukerredaktører, som slås på når dere er klare, kan også legge til, redigere og deaktivere ansatte i de gruppene. Alle ledere er automatisk med i gruppen App Managers, så du kan sende noe til alle ledere på en gang.

  6. Kan ledere deaktivere ansatte eller se resultater fra undersøkelser?

    Hvis du vil. Med "Ledere kan deaktivere brukere" slått på kan ledere deaktivere og reaktivere de ansatte de leder. Med innstillingen for resultater fra tilfredshetsundersøkelser slått på ser de bare resultatene for sine egne avdelinger.

  7. Respekterer AI Chat hvem som får se hva?

    Ja. AI Chat svarer bare ut fra publisert innhold som den ansatte har tilgang til gjennom avdelingene og gruppene sine, og fra håndbøker bare AI Chat leser. Varsler i varslingskanalen leses bare av saksbehandlerne du velger, og aldri av AI.

  8. Kan et forløp begrenses etter alder?

    Ja. Med forløp med aldersgrense slått på i innstillingene kan du sette en minstealder på et forløp. Bare ansatte som har den alderen eller er eldre, ser det, og CMS-et varsler deg om hvor mange ansatte i forløpet som ikke har fødselsdato.

  9. Betaler vi ekstra for målretting og tilganger?

    Nei. Monotree har én pris per bruker, og den dekker alle funksjoner, også målretting og tilganger, i tillegg til AI, integrasjoner, personlig onboarding og support via chat. Det finnes ingen moduler eller tillegg.

  10. Kan de ansatte bruke målretting og tilganger på både iPhone og Android?

    Ja. De ansatte bruker Monotree som din egen app med din logo på iPhone og Android, og administratorene styrer innhold og innstillinger i et nettbasert CMS.

Book en demo

Send riktig innhold til riktige ansatte Hver ansatt ser bare det som gjelder dem.

Se din egen ansattapp i bruk

  • 30 minutter
  • Uforpliktende
  • Live på få dager

ISAE 3000-erklæring fra BDO Danmark

Opplysningene dine er trygge hos oss. Les vår Personvern for mer informasjon.

Takk!

Vi kontakter deg innen et par timer.