Målretning og rettigheder: det rigtige indhold til de rigtige medarbejdere

Send nyheder, håndbøger og træning kun til de lokationer, jobtitler og grupper, det vedrører. Grupperne følger jeres HR- eller vagtplansystem, og hver leder arbejder med sine egne folk.

Se, hvad I kan

Inkluderet som standard i Monotree, uden tillægsmoduler

    Nyheder

    Nyt cocktailkort fra fredag

    Kladde
    Intern nyhed i Monotrees medarbejderapp

    Tilgængelighed

    Afdelinger

    København Aarhus

    Professioner

    Bartendere Tjenere

    Egne grupper

    Vælg egne grupper

    Tilgængelig for 48 brugere

  • København

    Nyheder

    • Bartendere · København

      Nyt cocktailkort fra fredag

    • København

      Personalemøde kl. 15:00

    Aarhus

    Nyheder

    • Tjenere · Aarhus

      Morgenmaden starter nu kl. 07:00

    • Aarhus

      Brandøvelse på torsdag

Udgiv én gang, og det når de rigtige medarbejdere

Vælg afdelinger og jobtitler, når I udgiver. Kun medarbejderne i dem får det på telefonen.

Nyt kursus

Sådan gør vi på sociale medier

  • Madrid
  • Oslo
  • Marketing

Ny tjekliste

Fredagsrengøring

  • Stockholm
  • Bartendere
  • Kokke

Ny håndbog

Gæstepolitikker

  • København
  • Tjenere
  • Madrid
  • København
  • Stockholm
  • Oslo
  • HR
  • Administration
  • Bartendere
  • Tjenere
  • Kokke
  • Marketing
24˚
København

Monotree

Nyt kursus

"Sociale medier" er netop blevet udgivet

Monotree

Ny tjekliste

"Fredagsrengøring" er netop blevet udgivet

Monotree

Ny håndbog

"Gæstepolitikker" er netop blevet udgivet

Hvad er målretning og rettigheder i Monotree?

Inkluderet som standard i Monotree, uden tillægsmoduler

Målretning afgør, hvem der ser et stykke indhold. En nyhed, en håndbog, et kursus eller en tjekliste kan målrettes afdelinger, for eksempel en restaurant, et hotel eller en butik, professioner, for eksempel bartendere eller kokke, og egne grupper. Håndbøger, kurser, events og tjeklister kan også målrettes navngivne medarbejdere. Hver medarbejder ser kun det, der vedrører dem, så en kok i København og en receptionist i Oslo åbner den samme app og ser hver sit.

Afdelinger og professioner kommer som regel fra jeres HR- eller vagtplansystem. I kobler dem til grupper i Monotree én gang, og derefter holder Skello, Planday, Quinyx, Tamigo eller et andet forbundet system medlemmerne opdateret. En nyansat havner i de rigtige grupper ved næste synkronisering, med onboarding, håndbøger og walls klar, når de åbner appen.

Rettigheder afgør, hvem der kan udgive og styre hvad. Administratorer og globale redaktører arbejder på tværs af hele virksomheden. Grupperedaktører og ledere arbejder med de afdelinger og grupper, de har fået, så en butikschef udgiver til sin egen butik og følger op på sit eget hold i Manager Hub.

Flere lokationer, uden støjen

Én app til alle lokationer, hvor hver person ser det, der er tiltænkt dem.

Sæt det op én gang, så forbliver det rigtigt

Jeres HR-system holder grupperne opdateret, så målretningen passer, også når folk kommer og går.

  1. Grupperne kommer fra jeres HR-system

    Kobl afdelinger og jobtitler i jeres HR- eller vagtplansystem til grupper i Monotree. Derefter tilføjes og fjernes medlemmer ved hver synkronisering.

  2. Vælg, hvem der får det

    Vælg afdelinger, professioner eller grupper til en nyhed, en håndbog eller et kursus. Editoren viser, hvor mange medarbejdere det er, og hvem de er.

  3. Alle ser deres eget

    Medarbejderne får kun det, der er tiltænkt dem. Ledere ser og følger op på deres egne folk, og hovedkontoret ser hele virksomheden.

Én app, det rigtige billede for hver person

Det siger kunderne

Læs historien

Når det gælder intern kommunikation, har forandringen også været markant. At have én samlet kanal, hvor holdet modtager relevant information, nyheder og opdateringer, har mindsket støjen og styrket følelsen af at høre til. I en virksomhed med tilstedeværelse i flere byer og mere end 100 mennesker er det ingen lille detalje.

Renata Lovallo Head of People, La Martinuca

Platformen bag målretning og rettigheder

Alle funktioner i Monotree bygger på de samme grupper, oversættelser, notifikationer og den samme sikkerhed, så I sætter tingene op én gang, og så virker det overalt.

Spørgsmål om målretning og rettigheder

  1. Opdaterer grupperne sig selv fra vores HR-system?

    Ja, når de er koblet. En administrator kobler hver gruppe i Monotree til afdelinger eller jobtitler i jeres HR- eller vagtplansystem, for eksempel Skello, Planday, Quinyx eller Tamigo. Derefter sætter hver synkronisering nyansatte i de rigtige grupper og fjerner dem, der er stoppet eller har skiftet afdeling.

  2. Kan en butikschef nøjes med at se sin egen butik?

    Ja. I CMS'et ser og redigerer ledere og grupperedaktører kun indhold til de grupper, de leder eller redigerer, og de kan kun udgive til de grupper. Med afgrænsning til afdelinger, som Monotree slår til for jeres virksomhed, når I er klar, ser medarbejdere og ledere også kun deres egne afdelinger i appen, for eksempel kolleger, opslag og chats. Administratorer og globale redaktører beholder det fulde overblik.

  3. Kan vi se, hvem der modtager et opslag, før vi udgiver det?

    Ja. Under Tilgængelighed viser editoren, hvor mange medarbejdere indholdet er tilgængeligt for, og et klik på tallet viser dem med navn. AI Assistant og MCP-serveren viser den samme målgruppe med en kort beskrivelse som "Tjenere i København".

  4. Hvad sker der, når jeg vælger både en afdeling og en profession?

    Inden for én type tæller hvert match: København og Aarhus når alle i begge afdelinger. På tværs af typer skal en medarbejder passe på begge: København med Tjenere når tjenerne i København. Navngivne medarbejdere kommer oveni. Er intet valgt, er indholdet til alle.

  5. Hvilke roller findes der i CMS'et?

    Administratorer styrer alt, også indstillingerne. Globale redaktører laver indhold til hele virksomheden. Grupperedaktører og ledere laver indhold til de grupper, de har fået, og brugerredaktører, som slås til, når I er klar, kan også oprette, redigere og deaktivere medarbejdere i de grupper. Alle ledere kommer automatisk med i gruppen App Managers, så I kan sende noget til alle ledere på én gang.

  6. Kan ledere deaktivere medarbejdere eller se målingsresultater?

    Hvis I vil. Med "Ledere kan deaktivere brugere" slået til kan ledere deaktivere og genaktivere de medarbejdere, de leder. Med indstillingen for resultater af tilfredshedsmålinger ser de kun resultaterne for deres egne afdelinger.

  7. Respekterer AI Chat, hvem der må se hvad?

    Ja. AI Chat svarer kun ud fra udgivet indhold, som medarbejderen har adgang til gennem sine afdelinger og grupper, og fra håndbøger, som kun AI Chat læser. Whistleblowerindberetninger læses kun af de sagsbehandlere, I vælger, og aldrig af AI.

  8. Kan en journey begrænses efter alder?

    Ja. Med journeys med aldersgrænse slået til i indstillingerne kan I sætte en minimumsalder på en journey. Kun medarbejdere på den alder eller ældre ser den, og CMS'et advarer, hvor mange medarbejdere i journeyen der ikke har en fødselsdato.

  9. Skal vi betale ekstra for målretning og rettigheder?

    Nej. Monotree har én pris pr. bruger, og den dækker alle funktioner, også målretning og rettigheder, samt AI, integrationer, personlig onboarding og support på live-chat. Der er ingen moduler eller tillæg.

  10. Virker målretning og rettigheder på både iPhone og Android?

    Ja. Jeres medarbejdere bruger Monotree som jeres egen app med jeres brand på iPhone og Android, og administratorer styrer indhold og indstillinger i et webbaseret CMS.

Book en demo

Send det rigtige indhold til de rigtige medarbejdere Hver enkelt ser kun det, der vedrører dem.

Se jeres egen medarbejderapp i aktion

  • 30 minutter
  • Uforpligtende
  • Live på få dage

ISAE 3000-erklæring fra BDO Danmark

Dine oplysninger er i sikre hænder. Læs vores Privatlivspolitik for flere detaljer.

Tak!

Vi kontakter dig inden for et par timer.