Kehityskeskustelut helposti henkilöstösovelluksessa

Käy kahdenkeskiset ja vuosittaiset kehityskeskustelut sovelluksessa. Anna jokaiselle esihenkilölle sama kysymysrunko, pidä jokaisen työntekijän muistiinpanot ja suunnitelma yhdessä paikassa ja anna pääkonttorin nähdä, että keskustelut käydään.

Katso, mitä voit tehdä

Sisältyy Monotreen hintaan ilman lisäosia

  • Kehityskysely

    Thomas Brooks

    Kööpenhamina

    4 / 4 Vastatut kysymykset

    • Henkilökohtainen kasvu Saatko työssäsi sopivasti haasteita?

      Thomas Brooks

      Useimmiten kyllä, mutta olen valmis uusiin haasteisiin.

      Elisa Manager

      Samaa mieltä, tehdään sinulle tarkka suunnitelma seuraavassa kehityskeskustelussa.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 vastausta
      • 0 / 2 palautetta

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 vastausta
      • 1 / 2 palautetta

  • Vastanneet käyttäjät

    Palaute annettu

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

Mitä kehityskyselyt ovat Monotreessa?

Kehityskyselyt ovat Monotreen työkalu esihenkilön ja työntekijän kahdenkeskisiin ja vuosittaisiin kehityskeskusteluihin. Pääkonttori määrittää kysymykset kerran, ja jokainen esihenkilö saa saman rungon keskustelun tueksi.

Esihenkilö käy kysymykset läpi yhdessä työntekijän kanssa ja kirjaa sovitut asiat työntekijän kehityssuunnitelmaksi. Toisin kuin työtyytyväisyyskyselyt, nämä keskustelut eivät ole koskaan nimettömiä, koska niissä keskitytään yksilöön.

Kaikki tallennetaan. Seuraavassa keskustelussa esihenkilö ja työntekijä jatkavat siitä, mitä viimeksi sovittiin, eivätkä aloita tyhjältä paperilta.

  • Esihenkilöllä selkeä kokonaiskuva kaikista käymistään kehityskeskusteluista

  • Pääkonttori voi seurata tilannetta

  • Kaikki aiemmat tiedot löytyvät helposti myöhempää käyttöä varten

Mitä voit tehdä kehityskyselyillä

Rakenne esihenkilölle, jatkuvuus työntekijälle ja kokonaiskuva pääkonttorille.

Näin kehityskyselyt toimivat

Sama prosessi jokaisella osastolla ilman kansioita ja taulukoita.

  1. 01

    Määritä kysymykset

    Pääkonttori kirjoittaa kysymysrungon kerran esihenkilölle tarkoitettuine ohjeteksteineen ja valitsee osastot ja rytmin.

  2. 02

    Esihenkilö ja työntekijä keskustelevat

    Esihenkilö avaa keskustelun sovelluksessa, käy kysymykset läpi työntekijän kanssa ja kirjaa suunnitelman.

  3. 03

    Jatka seuraavalla kerralla

    Suunnitelma ja historia ovat mukana seuraavassa keskustelussa, ja pääkonttori näkee tilanteen kaikilla osastoilla.

Kehityskyselyjen hyödyt yrityksen eri rooleille

Mitä asiakkaat sanovat

Lue tarina

Monotree on tehnyt uusien työntekijöiden perehdytyksestä paljon helpompaa. Se antaa ammattimaisen ja hyvin valmistellun vaikutelman, kun koulutamme ja kehitämme henkilöstöämme, ja varmistaa, että kaikilla on tarvitsemansa tiedot.

Kasper Bundgård Christensen Perustaja, Hooked

Kehityskyselyt osana Monotree-alustaa

Kaikki Monotreen ominaisuudet käyttävät samoja ryhmiä, käännöksiä, ilmoituksia ja tietoturvaa, joten määrität asiat kerran ja ne toimivat kaikkialla.

Usein kysyttyä: Kehityskyselyt

  1. Mitä eroa on kehityskyselyllä ja työtyytyväisyyskyselyllä?

    Työtyytyväisyyskysely on nimetön, ja se mittaa, miten koko tiimi tai yritys voi ajan mittaan. Kehityskysely taas on kahdenkeskinen keskustelu yhden työntekijän ja hänen esihenkilönsä välillä, eikä se ole nimetön. Se päättyy kirjalliseen suunnitelmaan tälle työntekijälle.

  2. Mikä on kehityskeskustelu?

    Kehityskeskustelu on jäsennelty kahdenkeskinen keskustelu esihenkilön ja työntekijän välillä, ja se käydään usein kerran tai kahdesti vuodessa. Monotreen kehityskyselyssä esihenkilö käy työntekijän kanssa läpi kiinteät kysymykset ja kirjaa kehityssuunnitelman, ja sekä vastaukset että suunnitelma tallennetaan seuraavaa kertaa varten.

  3. Ovatko kehityskyselyt nimettömiä?

    Eivät. Ne ovat keskusteluja yhdestä työntekijästä, joten ne eivät ole koskaan nimettömiä. Työtyytyväisyyskyselyt ovat Monotreen nimetön työkalu.

  4. Kuinka usein kehityskeskusteluja kannattaa käydä?

    Se on sinun päätöksesi. Useimmat yritykset käyvät ne kerran tai kahdesti vuodessa. Monotreessa asetat rytmin itse, ja uusi kierros alkaa automaattisesti.

  5. Tallentuuko historia?

    Kyllä. Aiempien kierrosten vastaukset ja kehityssuunnitelmat säilyvät työntekijän tiedoissa, joten seuraava keskustelu alkaa siitä, mitä viimeksi sovittiin.

  6. Voimmeko käyttää omia kysymyksiämme?

    Kyllä. Kirjoitat kysymysrungon itse esihenkilölle tarkoitettuine ohjeteksteineen, ja voit muuttaa sitä kierroksesta toiseen.

  7. Sisältyykö hintaan kaikki, myös Kehityskyselyt?

    Sisältyy. Monotreella on yksi käyttäjäkohtainen hinta, ja se kattaa kaikki ominaisuudet (myös Kehityskyselyt) sekä tekoälyn, integraatiot, henkilökohtaisen käyttöönoton ja live chat -tuen. Moduuleja tai lisäosia ei ole.

  8. Toimiiko kaikki, myös Kehityskyselyt, sekä iPhonella että Androidilla?

    Kyllä. Työntekijäsi käyttävät Monotreeta omana brändättynä sovelluksenasi iPhonella ja Androidilla, ja ylläpitäjät hallitsevat sisältöä ja asetuksia selainpohjaisessa CMS:ssä.

Varmista, että kehityskeskustelut käydään Kyselyt jokaisen kehityskeskustelun tueksi.

Varaa demo

Täytä tietosi, niin otamme sinuun yhteyttä parin tunnin sisällä.

Tietosi ovat meillä turvassa. Tietosuojaseloste kertoo lisää.

Kiitos!

Otamme sinuun yhteyttä parin tunnin sisällä.