Mitarbeitergespräche, einfach gemacht

Führen Sie 1:1- und jährliche Entwicklungsgespräche in der App. Geben Sie jedem Manager denselben Gesprächsleitfaden, halten Sie Notizen und Plan für jeden Mitarbeiter an einem Ort fest, und lassen Sie die Zentrale sehen, dass die Gespräche stattfinden.

Was Sie damit tun können

In jedem Monotree-Abonnement enthalten, ohne Zusatzmodule

  • Entwicklungsumfrage

    Thomas Brooks

    Kopenhagen

    4 / 4 Beantwortete Fragen

    • Persönliche Entwicklung Fühlen Sie sich bei der Arbeit gefordert?

      Thomas Brooks

      Meistens ja, aber ich fühle mich bereit für neue Herausforderungen.

      Elisa Manager

      Sehe ich auch so. Lassen Sie uns beim nächsten 1:1 einen konkreten Plan machen.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 Antworten
      • 0 / 2 Feedback

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 Antworten
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Was sind Entwicklungsumfragen in Monotree?

Entwicklungsumfragen sind das Werkzeug in Monotree für 1:1- und jährliche Mitarbeitergespräche zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter. Die Zentrale legt die Fragen einmal fest, und jeder Manager erhält dieselbe Struktur für das Gespräch.

Der Manager geht die Fragen gemeinsam mit dem Mitarbeiter durch und hält das Vereinbarte als Entwicklungsplan für diesen Mitarbeiter fest. Anders als Zufriedenheitsbefragungen sind diese Gespräche nie anonym, denn es geht um den Einzelnen.

Alles wird gespeichert. Beim nächsten Gespräch beginnen Manager und Mitarbeiter bei dem, was beim letzten Mal vereinbart wurde, und nicht mit einem leeren Blatt.

  • Strukturierter Überblick für Manager über alle ihre Mitarbeitergespräche

  • Die Zentrale kann den Status verfolgen

  • Alle historischen Daten sind für die spätere Nutzung leicht zugänglich

Was Sie mit Entwicklungsumfragen tun können

Struktur für den Manager, Kontinuität für den Mitarbeiter, Überblick für die Zentrale.

So funktionieren Entwicklungsumfragen

Derselbe Ablauf in jeder Abteilung, ohne Ordner und Tabellen.

  1. 01

    Fragen festlegen

    Die Zentrale schreibt den Gesprächsleitfaden einmal, mit Hilfetexten für den Manager, und wählt die Abteilungen und den Rhythmus.

  2. 02

    Manager und Mitarbeiter sprechen

    Der Manager öffnet das Gespräch in der App, geht die Fragen mit dem Mitarbeiter durch und schreibt den Plan.

  3. 03

    Beim nächsten Mal anknüpfen

    Plan und Historie sind beim nächsten Gespräch da, und die Zentrale sieht den Status über alle Abteilungen hinweg.

Was Entwicklungsumfragen jedem Teil des Unternehmens bringen

Das sagen unsere Kunden

Zur Geschichte

Monotree hat die Einarbeitung neuer Mitarbeiter deutlich einfacher gemacht. Es wirkt professionell und gut vorbereitet, wenn wir unsere Mitarbeiter schulen und weiterentwickeln, und es stellt sicher, dass alle die Informationen haben, die sie brauchen.

Kasper Bundgård Christensen Mitgründer, Hooked

Entwicklungsumfragen: die Plattform dahinter

Alle Monotree-Funktionen nutzen dieselben Gruppen, Übersetzungen, Benachrichtigungen und dieselbe Sicherheit. Sie richten alles einmal ein, und es funktioniert überall.

Fragen und Antworten: Entwicklungsumfragen

  1. Was ist der Unterschied zwischen einer Entwicklungsumfrage und einer Zufriedenheitsbefragung?

    Eine Zufriedenheitsbefragung ist anonym und misst, wie es einem ganzen Team oder Unternehmen über die Zeit geht. Eine Entwicklungsumfrage ist ein namentliches Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seinem Manager, und sie endet mit einem schriftlichen Plan für diesen Mitarbeiter.

  2. Was ist eine Entwicklungsumfrage?

    Eine Entwicklungsumfrage ist ein strukturiertes 1:1-Gespräch zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter, das oft ein- oder zweimal im Jahr geführt wird. In Monotree geht der Manager einen festen Satz von Fragen mit dem Mitarbeiter durch und schreibt einen Entwicklungsplan. Die Antworten und der Plan werden für das nächste Mal gespeichert.

  3. Sind Entwicklungsumfragen anonym?

    Nein. Es sind Gespräche über einen einzelnen Mitarbeiter, deshalb sind sie nie anonym. Das anonyme Werkzeug in Monotree sind die Zufriedenheitsbefragungen.

  4. Wie oft sollten wir Mitarbeitergespräche führen?

    Das entscheiden Sie. Die meisten Unternehmen führen sie ein- oder zweimal im Jahr. In Monotree legen Sie den Rhythmus fest, und eine neue Runde startet automatisch.

  5. Wird die Historie gespeichert?

    Ja. Antworten und Entwicklungspläne aus früheren Runden bleiben beim Mitarbeiter gespeichert. So beginnt das nächste Gespräch bei dem, was beim letzten Mal vereinbart wurde.

  6. Können wir unsere eigenen Fragen verwenden?

    Ja. Sie schreiben den Gesprächsleitfaden selbst, mit Hilfetexten für den Manager, und können ihn von Runde zu Runde ändern.

  7. Entwicklungsumfragen: Zahlen wir dafür extra?

    Nein. Monotree hat einen Preis pro Benutzer, und der deckt alle Funktionen ab. Im Preis enthalten: Entwicklungsumfragen, KI, Integrationen, persönliche Einführung und Support per Live-Chat. Module oder Zusatzkosten gibt es nicht.

  8. Entwicklungsumfragen: Funktioniert das auf iPhone und Android?

    Ja. Ihre Mitarbeiter nutzen Monotree als App in Ihrem eigenen Branding auf iPhone und Android, und Admins verwalten Inhalte und Einstellungen in einem webbasierten CMS.

Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeitergespräche stattfinden Umfragen für jedes Entwicklungsgespräch.

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