Functioneringsgesprekken en ontwikkelgesprekken, simpel geregeld

Een tevredenheidsenquête is anoniem en meet hoe het in de loop van de tijd met een heel team of bedrijf gaat. Een ontwikkelingsenquête is een gesprek op naam tussen één medewerker en zijn of haar manager, en eindigt met een schriftelijk plan voor die medewerker.

Een ontwikkelingsenquête is een gestructureerd 1-op-1-gesprek tussen een manager en een medewerker, zoals een ontwikkelgesprek of functioneringsgesprek, dat vaak één of twee keer per jaar wordt gevoerd. In Monotree loopt de manager een vaste set vragen met de medewerker door en schrijft hij of zij een ontwikkelplan. De antwoorden en het plan worden allebei bewaard voor de volgende keer.

Nee. Het zijn gesprekken over één medewerker, dus ze zijn nooit anoniem. Tevredenheidsenquêtes zijn de anonieme tool in Monotree.

Dat bepaal je zelf. De meeste bedrijven voeren ze één of twee keer per jaar. In Monotree stel je het ritme in, en een nieuwe ronde start automatisch.

Ja. Antwoorden en ontwikkelplannen uit eerdere rondes blijven bij de medewerker bewaard, dus het volgende gesprek begint bij wat de vorige keer is afgesproken.

Ja. Je schrijft de gespreksleidraad zelf, met hulpteksten voor de manager, en je kunt hem van ronde tot ronde aanpassen.

Nee. Monotree heeft één prijs per gebruiker. Daarin zit elke functie, dus ook ontwikkelingsenquêtes, plus AI, integraties, persoonlijke onboarding en support via livechat. Er zijn geen modules of add-ons.

Ja. Je medewerkers gebruiken Monotree als app in je eigen huisstijl op iPhone en Android, en beheerders regelen content en instellingen in een webgebaseerd CMS.