L'entretien annuel et l'entretien individuel, en toute simplicité

Menez les entretiens individuels et les entretiens annuels de développement dans l'application. Donnez à chaque manager la même trame d'entretien, gardez les notes et le plan de chaque employé au même endroit, et laissez le siège voir que les entretiens ont lieu.

Voir ce que vous pouvez faire

Inclus dans toutes les offres Monotree, sans options

  • Enquête de développement

    Thomas Brooks

    Copenhague

    4 / 4 questions renseignées

    • Épanouissement Votre travail vous stimule-t-il ?

      Thomas Brooks

      La plupart du temps oui, mais je me sens prêt pour de nouveaux défis.

      Elisa Manager

      Je suis d'accord, établissons un plan précis pour vous lors de notre prochain entretien individuel.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 réponses
      • 0 / 2 retours

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 réponses
      • 1 / 2 retours

  • Réponses reçues

    Retours terminés

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

Que sont les enquêtes de développement dans Monotree ?

Inclus dans toutes les offres Monotree, sans options

Les enquêtes de développement sont l'outil de Monotree pour les entretiens individuels et les entretiens annuels de développement entre un manager et un employé. Le siège définit les questions une seule fois, et chaque manager dispose de la même structure pour mener l'entretien.

Le manager parcourt les questions avec l'employé et note ce qui a été convenu sous la forme d'un plan de développement pour cet employé. Contrairement aux enquêtes de satisfaction, ces entretiens ne sont jamais anonymes, puisque c'est la personne qui en est le sujet.

Tout est enregistré. À l'entretien suivant, le manager et l'employé repartent de ce qui a été convenu la dernière fois, et non d'une page blanche.

De meilleurs entretiens, à chaque fois

Un cadre pour le manager, de la continuité pour l'employé, une vue d'ensemble pour le siège.

La même structure dans chaque département

Le même processus dans chaque département, sans classeurs ni tableurs.

  1. Définissez les questions

    Le siège rédige la trame d'entretien une seule fois, avec des textes d'aide pour le manager, et choisit les départements et le rythme.

  2. Le manager et l'employé échangent

    Le manager ouvre l'entretien dans l'application, parcourt les questions avec l'employé et rédige le plan.

  3. Reprenez-le la fois suivante

    Le plan et l'historique sont là à l'entretien suivant, et le siège voit l'avancement dans tous les départements.

Un plan pour chaque employé

Ce que disent nos clients

Lire l'histoire

Monotree a beaucoup simplifié l'intégration des nouveaux employés. Cela donne une image professionnelle et sérieuse lorsque nous formons et faisons évoluer nos équipes, et nous sommes sûrs que chacun a les informations dont il a besoin.

Kasper Bundgård Christensen Cofondateur, Hooked

La plateforme derrière les enquêtes de développement

Toutes les fonctionnalités de Monotree reposent sur les mêmes groupes, les mêmes traductions, les mêmes notifications et la même sécurité. Vous configurez une seule fois, et cela fonctionne partout.

Questions fréquentes sur les enquêtes de développement

  1. Quelle est la différence entre une enquête de développement et une enquête de satisfaction ?

    Une enquête de satisfaction est anonyme et mesure dans la durée comment va toute une équipe ou toute l'entreprise. Une enquête de développement est un entretien nominatif entre un employé et son manager, et elle se termine par un plan écrit pour cet employé.

  2. Qu'est-ce qu'une enquête de développement ?

    Une enquête de développement est un entretien individuel structuré entre un manager et un employé, souvent mené une ou deux fois par an. Dans Monotree, le manager parcourt avec l'employé une série de questions définie à l'avance et rédige un plan de développement. Les réponses et le plan sont enregistrés pour la fois suivante.

  3. Les enquêtes de développement sont-elles anonymes ?

    Non. Ce sont des entretiens qui portent sur un employé en particulier, donc ils ne sont jamais anonymes. Dans Monotree, l'outil anonyme est l'enquête de satisfaction.

  4. À quelle fréquence mener les entretiens de développement ?

    C'est vous qui décidez. La plupart des entreprises les mènent une ou deux fois par an. Dans Monotree, vous réglez le rythme, et une nouvelle campagne démarre automatiquement.

  5. L'historique est-il conservé ?

    Oui. Les réponses et les plans de développement des campagnes précédentes restent rattachés à l'employé, donc l'entretien suivant repart de ce qui a été convenu la dernière fois.

  6. Pouvons-nous utiliser nos propres questions ?

    Oui. Vous rédigez vous-même la trame d'entretien, avec des textes d'aide pour le manager, et vous pouvez la modifier d'une campagne à l'autre.

  7. Faut-il payer un supplément pour les enquêtes de développement ?

    Non. Monotree applique un seul prix par utilisateur, qui couvre toutes les fonctionnalités, y compris les enquêtes de développement, ainsi que l'IA, les intégrations, la mise en place personnalisée et le support par chat en direct. Il n'y a ni modules ni options.

  8. Les employés peuvent-ils utiliser les enquêtes de développement sur iPhone et sur Android ?

    Oui. Vos employés utilisent Monotree sous la forme de votre propre application à vos couleurs, sur iPhone et sur Android, et les administrateurs gèrent les contenus et les réglages dans un CMS en ligne.

Demander une démo

Faites en sorte que les entretiens de développement aient lieu Des enquêtes pour préparer chaque entretien.

Découvrez votre propre application pour les employés en action

  • 30 min
  • Sans engagement
  • Prête en jours

Audité ISAE 3000 par BDO Danemark

Vos informations sont en sécurité chez nous. Consultez notre Politique de confidentialité pour en savoir plus.

Merci !

Nous vous recontactons d'ici quelques heures.