Proste rozmowy rozwojowe z pracownikami

Prowadź w aplikacji spotkania 1 na 1 i coroczne rozmowy rozwojowe. Daj każdemu menedżerowi ten sam zestaw pytań, trzymaj notatki i plan każdego pracownika w jednym miejscu i pozwól centrali sprawdzić, że rozmowy się odbywają.

Zobacz, co możesz zrobić

W cenie każdego planu Monotree, bez dodatków

  • Ankieta rozwojowa

    Thomas Brooks

    Kopenhaga

    4 / 4 Odpowiedzi na pytania

    • Rozwój osobisty Czy praca stawia przed Tobą wyzwania?

      Thomas Brooks

      Zwykle tak, ale czuję, że jestem gotowy na więcej wyzwań.

      Elisa Manager

      Zgadzam się, na następnym spotkaniu 1 na 1 przygotujmy dla Ciebie konkretny plan.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 odpowiedzi
      • 0 / 2 opinii

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 odpowiedzi
      • 1 / 2 opinii

  • Odpowiedzieli

    Przekazane opinie

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

Czym są ankiety rozwojowe w Monotree?

Ankiety rozwojowe to narzędzie Monotree do spotkań 1 na 1 i corocznych rozmów rozwojowych między menedżerem a pracownikiem. Centrala raz ustala pytania, a każdy menedżer dostaje tę samą strukturę, według której prowadzi rozmowę.

Menedżer przechodzi przez pytania razem z pracownikiem i zapisuje ustalenia jako plan rozwoju tej osoby. W przeciwieństwie do ankiet satysfakcji te rozmowy nigdy nie są anonimowe, bo dotyczą konkretnej osoby.

Wszystko jest zapisywane. Przy kolejnej rozmowie menedżer i pracownik zaczynają od tego, co ustalili poprzednio, a nie od pustej kartki.

  • Menedżerowie mają uporządkowany przegląd wszystkich rozmów ze swoimi pracownikami

  • Centrala może śledzić status na bieżąco

  • Łatwy dostęp do wszystkich danych historycznych na przyszłość

Co możesz zrobić dzięki ankietom rozwojowym

Struktura dla menedżera, ciągłość dla pracownika, przegląd sytuacji dla centrali.

Jak działają ankiety rozwojowe

Ten sam proces w każdym dziale, bez segregatorów i arkuszy kalkulacyjnych.

  1. 01

    Ustal pytania

    Centrala raz przygotowuje zestaw pytań z podpowiedziami dla menedżera i wybiera działy oraz rytm rozmów.

  2. 02

    Menedżer i pracownik rozmawiają

    Menedżer otwiera rozmowę w aplikacji, przechodzi przez pytania z pracownikiem i zapisuje plan.

  3. 03

    Wróć do tego następnym razem

    Plan i historia czekają przy następnej rozmowie, a centrala widzi status we wszystkich działach.

Co ankiety rozwojowe dają każdej części firmy

Co mówią klienci

Przeczytaj historię

Monotree bardzo ułatwiło onboarding nowych pracowników. Kiedy szkolimy i rozwijamy zespół, wszystko wygląda profesjonalnie i na dobrze przygotowane. I mamy pewność, że każdy ma potrzebne informacje.

Kasper Bundgård Christensen Współzałożyciel, Hooked

Platforma, na której działa funkcja „Ankiety rozwojowe”

Wszystkie funkcje Monotree korzystają z tych samych grup, tłumaczeń, powiadomień i zabezpieczeń, więc konfigurujesz wszystko raz i działa to wszędzie.

Najczęstsze pytania: Ankiety rozwojowe

  1. Czym różni się ankieta rozwojowa od ankiety satysfakcji?

    Ankieta satysfakcji jest anonimowa i pokazuje, jak w dłuższym czasie czuje się cały zespół lub cała firma. Ankieta rozwojowa to imienna rozmowa jednego pracownika z jego menedżerem, która kończy się pisemnym planem dla tego pracownika.

  2. Czym jest ankieta rozwojowa?

    Ankieta rozwojowa to uporządkowana rozmowa 1 na 1 między menedżerem a pracownikiem, często prowadzona raz lub dwa razy w roku. W Monotree menedżer przechodzi z pracownikiem przez ustalony zestaw pytań i zapisuje plan rozwoju, a odpowiedzi i plan są zachowywane na następny raz.

  3. Czy ankiety rozwojowe są anonimowe?

    Nie. To rozmowy o jednym pracowniku, więc nigdy nie są anonimowe. Anonimowym narzędziem w Monotree są ankiety satysfakcji.

  4. Jak często prowadzić rozmowy rozwojowe?

    To zależy od Ciebie. Większość firm prowadzi je raz lub dwa razy w roku. W Monotree ustalasz rytm, a nowa runda startuje automatycznie.

  5. Czy historia jest zapisywana?

    Tak. Odpowiedzi i plany rozwoju z wcześniejszych rund są zapisane przy pracowniku, więc kolejna rozmowa zaczyna się od tego, co ustalono poprzednio.

  6. Czy możemy używać własnych pytań?

    Tak. Zestaw pytań z podpowiedziami dla menedżera przygotowujesz sam i możesz go zmieniać z rundy na rundę.

  7. Czy za funkcję „Ankiety rozwojowe” płacimy dodatkowo?

    Nie. Monotree ma jedną cenę za użytkownika, która obejmuje wszystkie funkcje, w tym funkcję „Ankiety rozwojowe”, a także AI, integracje, indywidualne wdrożenie i wsparcie przez czat na żywo. Nie ma modułów ani dodatków.

  8. Czy pracownicy mogą korzystać z funkcji „Ankiety rozwojowe” na iPhonie i Androidzie?

    Tak. Pracownicy korzystają z Monotree jako Twojej własnej aplikacji firmowej na iPhonie i Androidzie, a administratorzy zarządzają treściami i ustawieniami w CMS dostępnym w przeglądarce.

Zadbaj o to, żeby rozmowy rozwojowe naprawdę się odbywały Ankiety przed każdą rozmową rozwojową.

Umów demo

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.

Twoje dane są u nas bezpieczne. Nasza Polityka prywatności zawiera więcej informacji.

Dziękujemy!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.