Proste rozmowy rozwojowe z pracownikami

Prowadź w aplikacji spotkania 1 na 1 i coroczne rozmowy rozwojowe. Daj każdemu menedżerowi ten sam zestaw pytań, trzymaj notatki i plan każdego pracownika w jednym miejscu i pozwól centrali sprawdzić, że rozmowy się odbywają.

Zobacz, co możesz zrobić

W cenie każdego planu Monotree, bez dodatków

  • Ankieta rozwojowa

    Thomas Brooks

    Kopenhaga

    4 / 4 Odpowiedzi na pytania

    • Rozwój osobisty Czy praca stawia przed Tobą wyzwania?

      Thomas Brooks

      Zwykle tak, ale czuję, że jestem gotowy na więcej wyzwań.

      Elisa Manager

      Zgadzam się, na następnym spotkaniu 1 na 1 przygotujmy dla Ciebie konkretny plan.

    • Thomas Brooks

      • 2 / 2 odpowiedzi
      • 0 / 2 opinii

    • Madison Diaz

      • 2 / 2 odpowiedzi
      • 1 / 2 opinii

  • Odpowiedzieli

    Przekazane opinie

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

Czym są ankiety rozwojowe w Monotree?

W cenie każdego planu Monotree, bez dodatków

Ankiety rozwojowe to narzędzie Monotree do spotkań 1 na 1 i corocznych rozmów rozwojowych między menedżerem a pracownikiem. Centrala raz ustala pytania, a każdy menedżer dostaje tę samą strukturę, według której prowadzi rozmowę.

Menedżer przechodzi przez pytania razem z pracownikiem i zapisuje ustalenia jako plan rozwoju tej osoby. W przeciwieństwie do ankiet satysfakcji te rozmowy nigdy nie są anonimowe, bo dotyczą konkretnej osoby.

Wszystko jest zapisywane. Przy kolejnej rozmowie menedżer i pracownik zaczynają od tego, co ustalili poprzednio, a nie od pustej kartki.

Lepsze rozmowy, za każdym razem

Struktura dla menedżera, ciągłość dla pracownika, przegląd sytuacji dla centrali.

Ta sama struktura w każdym dziale

Jeden proces dla wszystkich działów, bez segregatorów i arkuszy kalkulacyjnych.

  1. Ustal pytania

    Centrala raz przygotowuje zestaw pytań z podpowiedziami dla menedżera i wybiera działy oraz rytm rozmów.

  2. Menedżer i pracownik rozmawiają

    Menedżer otwiera rozmowę w aplikacji, przechodzi przez pytania z pracownikiem i zapisuje plan.

  3. Wróć do tego następnym razem

    Plan i historia czekają przy następnej rozmowie, a centrala widzi status we wszystkich działach.

Plan dla każdego pracownika

Co mówią klienci

Przeczytaj historię

Monotree bardzo ułatwiło onboarding nowych pracowników. Kiedy szkolimy i rozwijamy zespół, wszystko wygląda profesjonalnie i na dobrze przygotowane, a do tego mamy pewność, że każdy ma potrzebne informacje.

Kasper Bundgård Christensen Współzałożyciel, Hooked

Platforma, na której działa funkcja „Ankiety rozwojowe”

Wszystkie funkcje Monotree korzystają z tych samych grup, tłumaczeń, powiadomień i zabezpieczeń, więc konfigurujesz wszystko raz i działa to wszędzie.

Najczęstsze pytania: Ankiety rozwojowe

  1. Czym różni się ankieta rozwojowa od ankiety satysfakcji?

    Ankieta satysfakcji jest anonimowa i pokazuje, jak w dłuższym czasie czuje się cały zespół lub cała firma. Ankieta rozwojowa to imienna rozmowa jednego pracownika z jego menedżerem, która kończy się pisemnym planem dla tego pracownika.

  2. Czym jest ankieta rozwojowa?

    Ankieta rozwojowa to uporządkowana rozmowa 1 na 1 między menedżerem a pracownikiem, często prowadzona raz lub dwa razy w roku. W Monotree menedżer przechodzi z pracownikiem przez ustalony zestaw pytań i zapisuje plan rozwoju, a odpowiedzi i plan są zachowywane na następny raz.

  3. Czy ankiety rozwojowe są anonimowe?

    Nie. To rozmowy o jednym pracowniku, więc nigdy nie są anonimowe. Anonimowym narzędziem w Monotree są ankiety satysfakcji.

  4. Jak często prowadzić rozmowy rozwojowe?

    To zależy od Ciebie. Większość firm prowadzi je raz lub dwa razy w roku. W Monotree ustalasz rytm, a nowa runda startuje automatycznie.

  5. Czy historia jest zapisywana?

    Tak. Odpowiedzi i plany rozwoju z wcześniejszych rund są zapisane przy pracowniku, więc kolejna rozmowa zaczyna się od tego, co ustalono poprzednio.

  6. Czy możemy używać własnych pytań?

    Tak. Zestaw pytań z podpowiedziami dla menedżera przygotowujesz sam i możesz go zmieniać z rundy na rundę.

  7. Czy za funkcję „Ankiety rozwojowe” płacimy dodatkowo?

    Nie. Monotree ma jedną cenę za użytkownika, która obejmuje wszystkie funkcje, w tym funkcję „Ankiety rozwojowe”, a także AI, integracje, indywidualne wdrożenie i wsparcie przez czat na żywo. Nie ma modułów ani dodatków.

  8. Czy pracownicy mogą korzystać z funkcji „Ankiety rozwojowe” na iPhonie i Androidzie?

    Tak. Pracownicy korzystają z Monotree jako Twojej własnej aplikacji firmowej na iPhonie i Androidzie, a administratorzy zarządzają treściami i ustawieniami w CMS dostępnym w przeglądarce.

Umów demo

Zadbaj o to, żeby rozmowy rozwojowe naprawdę się odbywały Ankiety, które przygotowują każdą rozmowę.

Zobacz własną aplikację dla pracowników w akcji

  • 30 minut
  • Bez zobowiązań
  • Start w kilka dni

Audyt ISAE 3000 przeprowadzony przez BDO Denmark

Twoje dane są u nas bezpieczne. Nasza Polityka prywatności zawiera więcej informacji.

Dziękujemy!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.