Entrevistas de desarrollo con tus empleados, sin complicaciones

Haz las reuniones 1:1 y las entrevistas de desarrollo anuales en la app. Da a cada gerente el mismo guion de preguntas, guarda las notas y el plan de cada empleado en un solo lugar, y deja que la sede central compruebe que las conversaciones se celebran.

Descubre lo que puedes hacer

Incluido en todos los planes de Monotree, sin complementos

  • Encuesta de Desarrollo

    Antonio Diez

    Barcelona

    4 / 4 Preguntas respondidas

    • Crecimiento personal ¿Te sientes desafiado en el trabajo?

      Antonio Diez

      La mayor parte del tiempo sí, pero me siento listo para más desafíos.

      Helena Manager

      Estoy de acuerdo, hagamos un plan específico para ti en nuestro próximo 1:1.

    • Antonio Diez

      • 2 / 2 respuestas
      • 0 / 2 comentarios

    • Mireia García

      • 2 / 2 respuestas
      • 1 / 2 comentarios

  • Usuarios respondieron

    Comentarios completados

    • 8/12
      4/12
    • 10/14

¿Qué son las encuestas de desarrollo de Monotree?

Las encuestas de desarrollo son la herramienta de Monotree para las reuniones 1:1 y las entrevistas de desarrollo anuales entre un gerente y un empleado. La sede central define las preguntas una vez, y todos los gerentes tienen la misma estructura para llevar la conversación.

El gerente repasa las preguntas junto con el empleado y anota lo acordado como plan de desarrollo individual de esa persona. A diferencia de las encuestas de satisfacción, estas conversaciones nunca son anónimas, porque lo que importa es la persona.

Todo queda guardado. En la siguiente conversación, el gerente y el empleado parten de lo que acordaron la última vez, y no de una hoja en blanco.

  • Resumen organizado para directivos de todas las interacciones con su personal.

  • Posibilidad para la sede central de rastrear el estado

  • Todos los datos históricos son fácilmente accesibles para uso futuro

Qué puedes hacer con las encuestas de desarrollo

Estructura para el gerente, continuidad para el empleado y visión de conjunto para la sede central.

Cómo funcionan las encuestas de desarrollo

El mismo proceso en todos los departamentos, sin carpetas ni hojas de cálculo.

  1. 01

    Define las preguntas

    La sede central escribe el guion de preguntas una vez, con textos de ayuda para el gerente, y elige los departamentos y el ritmo.

  2. 02

    Gerente y empleado hablan

    El gerente abre la conversación en la app, repasa las preguntas con el empleado y redacta el plan.

  3. 03

    Retómalo la próxima vez

    El plan y el historial están ahí en la siguiente conversación, y la sede central ve el estado de todos los departamentos.

Qué aportan las encuestas de desarrollo a cada parte de la empresa

Lo que dicen los clientes

Leer la historia

Monotree ha simplificado considerablemente el proceso de incorporación de nuevos colaboradores. Proporciona una imagen profesional y organizada al momento de capacitar y desarrollar a nuestro equipo, garantizando que todos cuenten con la información necesaria.

Kasper Bundgård Christensen Cofundador, Hooked

La plataforma tras las encuestas de desarrollo

Todas las funcionalidades de Monotree comparten los mismos grupos, traducciones, notificaciones y seguridad, así que lo configuras una vez y funciona en todas partes.

Preguntas sobre las encuestas de desarrollo

  1. ¿Qué diferencia hay entre una encuesta de desarrollo y una encuesta de satisfacción?

    Una encuesta de satisfacción es anónima y mide cómo está todo un equipo o toda la empresa a lo largo del tiempo. Una encuesta de desarrollo es una conversación no anónima entre un empleado y su gerente, y termina con un plan por escrito para ese empleado.

  2. ¿Qué es una encuesta de desarrollo?

    Una encuesta de desarrollo, también llamada entrevista de desarrollo, es una conversación 1:1 estructurada entre un gerente y un empleado, que suele celebrarse una o dos veces al año. En Monotree, el gerente repasa con el empleado un conjunto fijo de preguntas y redacta un plan de desarrollo, y tanto las respuestas como el plan quedan guardados para la próxima vez.

  3. ¿Son anónimas las encuestas de desarrollo?

    No. Son conversaciones sobre un empleado concreto, así que nunca son anónimas. En Monotree, la herramienta anónima son las encuestas de satisfacción.

  4. ¿Cada cuánto deberíamos hacer entrevistas de desarrollo?

    Eso lo decides tú. La mayoría de las empresas las hacen una o dos veces al año. En Monotree defines el ritmo, y cada nueva ronda empieza automáticamente.

  5. ¿Se guarda el historial?

    Sí. Las respuestas y los planes de desarrollo de rondas anteriores se guardan con el empleado, así que la siguiente conversación parte de lo que se acordó la última vez.

  6. ¿Podemos usar nuestras propias preguntas?

    Sí. El guion de preguntas lo escribes tú, con textos de ayuda para el gerente, y puedes cambiarlo de una ronda a otra.

  7. ¿Hay que pagar aparte por las encuestas de desarrollo?

    No. Monotree tiene un único precio por usuario que incluye las encuestas de desarrollo y todas las demás funcionalidades, además de la IA, las integraciones, el onboarding personalizado y el soporte por chat en vivo. No hay módulos ni complementos.

  8. ¿Pueden los empleados usar las encuestas de desarrollo tanto en iPhone como en Android?

    Sí. Tus empleados usan Monotree como tu propia app con tu marca en iPhone y Android, y los administradores gestionan el contenido y los ajustes en un CMS web.

Asegúrate de que las entrevistas de desarrollo se hagan Encuestas para preparar cada conversación.

Pide una demo

Déjanos tus datos y te llamamos en un par de horas.

Tu información está segura con nosotros. Lee nuestra Política de privacidad para más detalles.

¡Gracias!

Te contactaremos en un par de horas.