Entrevistas de desarrollo con tus empleados, sin complicaciones

Una encuesta de satisfacción es anónima y mide cómo está todo un equipo o toda la empresa a lo largo del tiempo. Una encuesta de desarrollo es una conversación no anónima entre un empleado y su gerente, y termina con un plan por escrito para ese empleado.

Una encuesta de desarrollo, también llamada entrevista de desarrollo, es una conversación 1:1 estructurada entre un gerente y un empleado, que suele celebrarse una o dos veces al año. En Monotree, el gerente repasa con el empleado un conjunto fijo de preguntas y redacta un plan de desarrollo, y tanto las respuestas como el plan quedan guardados para la próxima vez.

No. Son conversaciones sobre un empleado concreto, así que nunca son anónimas. En Monotree, la herramienta anónima son las encuestas de satisfacción.

Eso lo decides tú. La mayoría de las empresas las hacen una o dos veces al año. En Monotree defines el ritmo, y cada nueva ronda empieza automáticamente.

Sí. Las respuestas y los planes de desarrollo de rondas anteriores se guardan con el empleado, así que la siguiente conversación parte de lo que se acordó la última vez.

Sí. El guion de preguntas lo escribes tú, con textos de ayuda para el gerente, y puedes cambiarlo de una ronda a otra.

No. Monotree tiene un único precio por usuario que incluye las encuestas de desarrollo y todas las demás funcionalidades, además de la IA, las integraciones, el onboarding personalizado y el soporte por chat en vivo. No hay módulos ni complementos.

Sí. Tus empleados usan Monotree como tu propia app con tu marca en iPhone y Android, y los administradores gestionan el contenido y los ajustes en un CMS web.