Arbejdspladsen som fællesskab

På godt og ondt fylder arbejdet mere og mere i vores liv. Vi bruger trods alt en stor del af tiden på det. På mange måder har arbejdspladsen overtaget den rolle, stammen, landsbyen og foreningslivet havde, og derfor bliver virksomheder nødt til at tage stilling til, hvilket fællesskab de egentlig skaber for deres medarbejdere.

Gode relationer, muligheder for at lære noget og en følelse af tryghed er ikke længere noget, der bare er rart at have. Det er en forudsætning, hvis I vil holde på medarbejderne og drive en sund forretning.

Servicebranchen

Et af de største problemer i servicebranchen er medarbejdere, der kobler af. Restauranter, barer, hoteller og rengøring har ikke de samme goder som flotte kontorer, feriefordele, seminarer i udlandet og fredagsbar.

Medarbejderne arbejder ofte alene eller i små grupper og på skiftende tidspunkter af døgnet, så forholdet til kollegerne — og til organisationen som helhed — er bogstavelig talt spærret inde af tid og sted. Læg dertil, at jobbene er hårde både mentalt og fysisk, og så er det ikke svært at forstå, hvorfor de her brancher har en meget høj personaleomsætning.

Social teknologi

Da de sociale medier kom frem, åbnede de et enormt potentiale for at forbinde folk. Men lige så hurtigt som potentialet opstod, blev det ædt op af reklamer, filteralgoritmer og datamisbrug.

De ændrede til gengæld den måde, vi taler sammen på. Profiler, grupper, walls, events, målrettede nyheder, chat og gruppechat er i sig selv stærke greb, og de er blevet en ny standard for kommunikation.

I Monotree vil vi tage det bedste med og lade det dårlige blive. Vi vil kombinere det sociale med effektive måder at informere, træne og styre opgaver på.

En app som fællesskab

Tilbage til tanken om fællesskabet som et sted, hvor vi taler sammen, samarbejder, lærer og får tingene gjort: Vi mener, at en fællesskabsapp skal kunne det hele. Driver I en forretning i højt tempo i servicebranchen, kan I ikke have fem forskellige systemer til kommunikation, læring, daglige opgaver, spørgeskemaer og det sociale — eller det kan I måske godt — men I mister information og jeres medarbejdere i forvirringen.

Appen har en dobbelt opgave: Den er ikke bare det, I driver forretningen med, den er også det, der binder folk sammen.

At have en vision med produktet

Inden for teknologi sker det tit, at leverandørerne, os selv i Monotree inklusive, mister blikket for, hvad produktet egentlig er, hvad det skal blive ved med at være, og hvad det skal udvikle sig til. Man ender let med at bygge funktion efter funktion uden at tænke over de etiske konsekvenser og det store billede. Vi har stærke holdninger på det punkt. Vi tror på vision.

Vi har vist, at man kan bygge en effektiv fællesskabsplatform uden at gå på kompromis med sine idealer. Vi vil skabe fællesskaber, der er sjove, trygge og effektive.

Et fællesskab er hverken en konkurrence eller et overvågningstårn

Vil I drive en virksomhed, hvor medarbejderne føler, at de hele tiden konkurrerer med hinanden, så vælg os fra. Vil I have skjulte overvågningsfunktioner, så vælg os fra. Er datasikkerhed ikke noget, I går op i, så vælg os fra. Går I ikke op i sjusket kode og teknik, der ikke virker, så vælg os fra.

Jeres kultur. Jeres teknologi.

Det er en stor glæde for mig at se, hvor meget vores kunder går op i deres medarbejdere og deres kultur. Det er ikke nok bare at få en app for at skabe et godt fællesskab; I skal drive virksomheden med den hensigt.

Vi leverer kun værktøjerne, men værktøjer betyder noget. Mit råd er: Afprøv den teknologi, I vælger, og gå aldrig på kompromis med kvaliteten af håndværket. Og lige så vigtigt: Tænk over, hvilke leverandører I vælger. Passer de til jeres tanker om fællesskab? I vores tilfælde sætter vi trods alt jeres brand på jeres app.