Verbinden Sie Simployer mit Ihrer Mitarbeiter-App

Verbinden Sie Simployer mit Monotree und synchronisieren Sie Mitarbeiter, Abteilungen und Jobtitel automatisch mit Ihrer Mitarbeiter-App.

So funktioniert die Einrichtung
  • In jedem Monotree-Tarif enthalten, ohne Aufpreis

Was von Simployer zu Monotree synchronisiert wird

Integration von Simployer und Monotree

Jede Synchronisierung, alle 15 Minuten, holt die in Simployer als aktiv markierten Personen mit ihrer primären E-Mail, ihrer primären Telefonnummer und dem Datum ihrer Betriebszugehörigkeit. Sie liest auch Ihre Organisationseinheiten, ohne die geschlossenen, und die Einheit, zu der jede Person gehört. Positionen stammen nur aus laufenden Anstellungen, sodass eine Stelle aus einer beendeten Anstellung nicht übernommen wird.

Abteilungen in Monotree erhalten ihre Mitglieder aus Einheiten, Berufe aus Positionen. Nachrichten an eine Einheit und eine Position zusammen erreichen nur diese Stelle in dieser Einheit, etwa die Köche in einem Hotel. Das Datum der Betriebszugehörigkeit, nicht der Beginn einer Anstellung, öffnet die Lernpfade zur Einarbeitung. Die Personalakte bleibt in Simployer, und wer dort als inaktiv markiert ist, wird bei der nächsten Synchronisierung oder nach Ihrer Karenzzeit entfernt.

Warum Simployer mit Monotree verbinden?

Die Simployer-Integration auf einen Blick

Richtung
Nur in eine Richtung, nach Monotree
Sync-Intervall
Alle 15 Minuten
Synchronisierte Daten
  • Mitarbeiter
  • Einheiten
  • Positionen
Mitarbeiterdaten
Name, E-Mail, Telefon, Dienstalter
Schichten
Nicht synchronisiert
Austritte
Entfernt, sobald nicht mehr aktiv
Einrichtung
Zugriff durch einen Admin

Passend zur Arbeitsweise von Simployer

Einrichtung Wenige Minuten in Simployer

So verbinden Sie Simployer

  1. 01

    Monotree Zugriff geben

    Ein Admin gibt Monotree Zugriff auf Ihre Mitarbeiter, Organisationseinheiten und Positionen.

    In Simployer

  2. 02

    Wir starten die Synchronisierung

    Ihre Mitarbeiter, Organisationseinheiten und Positionen kommen in Monotree an und werden alle 15 Minuten synchronisiert.

    Übernimmt Monotree

  3. 03

    Gruppen verknüpfen

    Wählen Sie für jede Gruppe in Monotree die passenden Einheiten und Positionen aus.

    In Monotree

Sehen Sie es mit Ihren eigenen Daten. Ihr Simployer-Team in Ihrer eigenen Mitarbeiter-App.

In jedem Monotree-Tarif enthalten, ohne Aufpreis

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Fragen zur Simployer-Integration

  1. Liefert Simployer Schichten?

    Nein. Simployer ist ein HR-System, und Monotree liest daraus Personen, Organisationseinheiten und Positionen.

  2. Können wir eine Position in einer Einheit gezielt erreichen?

    Ja. Jede aktive Einheit kann eine Abteilung werden und jede Position ein Beruf. Wählen Sie beide als Zielgruppe, dann erhalten nur Personen, die zu beiden passen, den Beitrag.

  3. Zählt die Einarbeitung ab dem Datum der Betriebszugehörigkeit?

    Ja. Monotree nimmt das in Simployer hinterlegte Datum der Betriebszugehörigkeit, nicht den Beginn der laufenden Anstellung, und rechnet Lernpfade und Fristen der Checklisten davon aus.

  4. Sieht Monotree Gehälter oder Dokumente?

    Nein. Monotree liest Name, primäre E-Mail, primäre Telefonnummer, Datum der Betriebszugehörigkeit, Organisationseinheit und Position. Lohnabrechnung, Abwesenheiten und die Dokumente in der Personalakte werden nicht gelesen.

  5. Was passiert, wenn jemand in Simployer auf inaktiv gesetzt wird?

    Die Person wird bei der ersten Synchronisierung danach entfernt oder sobald die in Monotree eingestellte Karenzzeit abgelaufen ist.

  6. Kostet die Simployer-Integration extra?

    Nein. Sie ist in jedem Monotree-Tarif enthalten.

  7. Können wir Personen hinzufügen, die nicht in Simployer sind?

    Ja. Legen Sie Personen wie Mitarbeiter der Zentrale direkt in Monotree an. Die Synchronisierung ändert nur die Mitarbeiter, die sie selbst übernommen hat.

Über Simployer

Simployer entwickelt HR-Software für Organisationen in Norwegen, Schweden und Dänemark, mit HR-Management, Mitarbeiterbefragungen, E-Learning und Handbüchern sowie Beratung zum Arbeitsrecht. Das Unternehmen wurde 1985 in Norwegen gegründet und verschickte anfangs Neuigkeiten zum Arbeitsrecht per Post. Mehrheitseigentümer ist Ferd, eine norwegische Investmentgesellschaft in Familienbesitz.

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