Connectez Simployer à votre application employés

Connectez Simployer à Monotree pour synchroniser automatiquement vos employés, départements et intitulés de poste avec votre application employés.

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  • Inclus dans toutes les offres Monotree, sans coût supplémentaire

Ce qui se synchronise de Simployer vers Monotree

Intégration Simployer et Monotree

Chaque synchronisation, lancée toutes les 15 minutes, récupère les personnes marquées actives dans Simployer avec leur e-mail principal, leur téléphone principal et leur date d'ancienneté. Elle lit aussi vos unités organisationnelles, en ignorant celles qui sont fermées, et l'unité à laquelle appartient chaque personne. Les postes ne viennent que des contrats en cours : un poste occupé dans le cadre d'un contrat terminé n'est pas repris.

Les Départements Monotree tirent leurs membres des unités et les Professions des postes. Une actualité envoyée à une unité et à un poste ensemble ne touche que ce métier dans cette unité, comme les cuisiniers d'un hôtel. C'est la date d'ancienneté, et non la date de début d'un contrat, qui ouvre les parcours d'intégration de chacun. Le dossier RH reste dans Simployer, et une personne marquée inactive y est retirée à la synchronisation suivante ou après votre délai de grâce.

Pourquoi connecter Simployer à Monotree ?

L'intégration Simployer en bref

Sens
Sens unique, vers Monotree
Fréquence
Toutes les 15 minutes
Données synchronisées
  • Employés
  • Unités
  • Postes
Informations employé
Nom, e-mail, téléphone, date d'ancienneté
Horaires
Non synchronisés
Départs
Retirés une fois inactifs
Mise en place
Accès donné par un administrateur

Adapté au fonctionnement de Simployer

Mise en place Quelques minutes dans Simployer

Comment connecter Simployer

  1. 01

    Donnez accès à Monotree

    Un administrateur donne à Monotree l'accès à vos collaborateurs, unités organisationnelles et postes.

    Dans Simployer

  2. 02

    Nous lançons la synchronisation

    Vos collaborateurs, unités organisationnelles et postes arrivent dans Monotree et restent synchronisés toutes les 15 minutes.

    Fait par Monotree

  3. 03

    Reliez vos groupes

    Choisissez les unités et les postes de chaque groupe dans Monotree.

    Dans Monotree

Voyez-le avec vos propres données. Vos équipes Simployer, dans votre propre application employés.

Inclus dans toutes les offres Monotree, sans coût supplémentaire

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Questions sur l'intégration Simployer

  1. Simployer envoie-t-il des horaires ?

    Non. Simployer est un logiciel RH, et Monotree y lit les collaborateurs, les unités organisationnelles et les postes.

  2. Peut-on cibler un poste dans une seule unité ?

    Oui. Chaque unité active peut devenir un Département et chaque poste une Profession. Choisissez les deux comme audience, et seules les personnes qui correspondent aux deux reçoivent la publication.

  3. L'intégration part-elle de la date d'ancienneté ?

    Oui. Monotree prend la date d'ancienneté enregistrée dans Simployer, et non le début du contrat en cours, et en déduit les parcours et les échéances des check-lists.

  4. Monotree voit-il les salaires ou les documents ?

    Non. Il lit le nom, l'e-mail principal, le téléphone principal, la date d'ancienneté, l'unité organisationnelle et le poste. La paie, les absences et les documents du dossier du personnel ne sont pas lus.

  5. Que se passe-t-il quand une personne passe inactive dans Simployer ?

    Elle est retirée à la première synchronisation qui suit, ou à la fin du délai de grâce que vous avez fixé dans Monotree.

  6. L'intégration Simployer est-elle payante ?

    Non. Elle est incluse dans toutes les offres Monotree.

  7. Pouvons-nous ajouter des personnes qui ne sont pas dans Simployer ?

    Oui. Ajoutez directement dans Monotree les personnes comme l'équipe du siège. La synchronisation ne modifie que les employés qu'elle a importés.

À propos de Simployer

Simployer édite des logiciels RH pour les organisations en Norvège, en Suède et au Danemark, avec gestion RH, enquêtes auprès des salariés, e-learning et manuels, ainsi que des conseils en droit du travail. Il a été fondé en Norvège en 1985 et envoyait à ses débuts les mises à jour du droit du travail par courrier. Son actionnaire majoritaire est Ferd, une société d'investissement familiale norvégienne.

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