Colloqui di sviluppo dei dipendenti, in modo semplice

Gestisci nell'app i colloqui one to one e i colloqui annuali di sviluppo. Dai a ogni manager la stessa traccia di domande, tieni in un unico posto note e piano di ogni dipendente e fai vedere alla sede centrale che i colloqui si tengono davvero.

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Incluso in ogni piano Monotree, senza costi aggiuntivi

  • Questionario di sviluppo

    Thomas Brooks

    Copenaghen

    4 / 4 domande con risposta

    • Crescita personale Il tuo lavoro ti mette alla prova?

      Thomas Brooks

      Quasi sempre sì, ma mi sento pronto per nuove sfide.

      Elisa Manager

      Sono d'accordo, facciamo un piano preciso per te al prossimo colloquio individuale.

    • Thomas Brooks

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    • Madison Diaz

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Cosa sono i colloqui di sviluppo in Monotree?

Incluso in ogni piano Monotree, senza costi aggiuntivi

I colloqui di sviluppo sono lo strumento di Monotree per i colloqui one to one e annuali tra un manager e un dipendente. La sede centrale definisce le domande una volta e ogni manager ha la stessa struttura per condurre il colloquio.

Il manager ripercorre le domande insieme al dipendente e scrive quanto concordato come piano di sviluppo per quel dipendente. A differenza dei sondaggi di soddisfazione, questi colloqui non sono mai anonimi, perché al centro c'è la singola persona.

Tutto viene salvato. Al colloquio successivo, manager e dipendente ripartono da quanto concordato l'ultima volta e non da una pagina bianca.

Colloqui migliori, ogni volta

Struttura per il manager, continuità per il dipendente, visione d'insieme per la sede centrale.

La stessa struttura in ogni reparto

Lo stesso processo in ogni reparto, senza raccoglitori né fogli Excel.

  1. Definisci le domande

    La sede centrale scrive la traccia di domande una volta, con testi di aiuto per il manager, e sceglie reparti e frequenza.

  2. Manager e dipendente parlano

    Il manager apre il colloquio nell'app, ripercorre le domande con il dipendente e scrive il piano.

  3. Riprendi la volta dopo

    Piano e storico sono lì al colloquio successivo, e la sede centrale vede lo stato in tutti i reparti.

Un piano per ogni dipendente

Cosa dicono i clienti

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Monotree ha reso molto più semplice l'onboarding dei nuovi dipendenti. Quando formiamo e facciamo crescere il nostro staff diamo un'immagine professionale e ben preparata, e siamo sicuri che tutti abbiano le informazioni di cui hanno bisogno.

Kasper Bundgård Christensen Co-Founder, Hooked

La piattaforma dietro i colloqui di sviluppo

Tutte le funzionalità di Monotree usano gli stessi gruppi, le stesse traduzioni, notifiche e misure di sicurezza. Configuri tutto una volta e funziona ovunque.

Domande frequenti: i colloqui di sviluppo

  1. Che differenza c'è tra un colloquio di sviluppo e un sondaggio di soddisfazione?

    Un sondaggio di soddisfazione è anonimo e misura nel tempo come sta un intero team o tutta l'azienda. Un colloquio di sviluppo è una conversazione nominativa tra un dipendente e il suo manager, che si chiude con un piano scritto per quel dipendente.

  2. Cos'è un colloquio di sviluppo?

    Un colloquio di sviluppo è un incontro one to one strutturato tra un manager e un dipendente, spesso una o due volte l'anno. In Monotree il manager ripercorre con il dipendente una serie fissa di domande e scrive un piano di sviluppo, e sia le risposte sia il piano vengono salvati per la volta successiva.

  3. I colloqui di sviluppo sono anonimi?

    No. Sono conversazioni su un singolo dipendente, quindi non sono mai anonimi. In Monotree lo strumento anonimo sono i sondaggi di soddisfazione.

  4. Ogni quanto dovremmo tenere i colloqui di sviluppo?

    Decidi tu. La maggior parte delle aziende li tiene una o due volte l'anno. In Monotree imposti la frequenza e un nuovo ciclo parte in automatico.

  5. Lo storico viene salvato?

    Sì. Risposte e piani di sviluppo dei cicli precedenti restano legati al dipendente, così il colloquio successivo riparte da quanto concordato l'ultima volta.

  6. Possiamo usare le nostre domande?

    Sì. La traccia di domande la scrivi tu, con testi di aiuto per il manager, e puoi cambiarla da un ciclo all'altro.

  7. Si paga un extra per i colloqui di sviluppo?

    No. Monotree ha un unico prezzo per utente, che copre tutte le funzionalità (quindi anche i colloqui di sviluppo) insieme all'AI, alle integrazioni, all'onboarding personalizzato e all'assistenza via chat dal vivo. Non ci sono moduli né componenti aggiuntivi.

  8. I dipendenti possono usare i colloqui di sviluppo sia su iPhone sia su Android?

    Sì. I tuoi dipendenti usano Monotree come app con il marchio della tua azienda su iPhone e Android, e gli amministratori gestiscono contenuti e impostazioni in un CMS web.

Colloqui di sviluppo

Fai in modo che i colloqui di sviluppo si tengano Questionari che preparano ogni colloquio.

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