En pokékæde i Storkøbenhavn med et hold på 200 unge mennesker. Nye medarbejdere lærer jobbet gennem video på deres egen telefon, og det passer til et hold i den alder.
Monotree har gjort vores onboardingprogram meget bedre. Især fordi vores medarbejdere som regel er ret unge, trives de med at lære gennem videoer og teknologi. I sidste ende hjælper det os med at drive vores butikker bedre med tjeklister til de daglige rutiner og intern kommunikation.
Frederik Darger Johansen og Nicolai Suwinai var 21 og 22, da de startede OLIOLI i 2017. Deres vision var enkel: at skabe glæde mellem mad og mennesker. Pokébarerne serverer mad, som stifterne kalder asiatisk og skandinavisk, og over for folk, der ikke kender konceptet, forklarer de en bowl som en sushisalat. Arbejdslivet er langt, skriver de, så det kan lige så godt være sjovt.
I dag ligger der OLIOLI-barer i hele Storkøbenhavn, på Vesterbro, Østerbro og Amager, i Vanløse, Indre By, Lyngby, Hellerup og Rødovre og desuden i Københavns Lufthavn og i Tivoli Food Hall. Virksomheden har også en foodtruck og laver catering.
OLIOLI vil være Danmarks bedste arbejdsplads for unge. Der er 200 unge mennesker på holdet, og opgaven, de giver sig selv, er at gøre det sjovt at gå på arbejde, også når der er travlt. De fleste medarbejdere har fået deres job ved at sende en uopfordret ansøgning. For dem, der gerne vil være ledere, er der lederuddannelse sammen med EK og Asnæs & Vangstrup, og en af medarbejderne tager en akademiuddannelse i ledelse gennem virksomheden. Nyhedssektionen på hjemmesiden er en blog om medarbejderne, med historier som den om den allerførste medarbejder.
Nye medarbejdere bliver onboardet gennem video i appen i stedet for på papir.
OLIOLIs unge medarbejdere lærer godt gennem video og teknologi.
De daglige rutiner i barerne kører på tjeklister i appen.
Det er onboardingen, medstifter og COO Frederik Darger Johansen peger på, og forklaringen ligger hos medarbejderne selv. De er for det meste unge, og de lærer bedre af video på en telefon end af en mappe. Det passer til en virksomhed, der ansætter efter energi, nysgerrighed og mod på at lære lige så meget som efter erfaring.
Appen bruges også i hverdagen i barerne. De daglige rutiner bliver klaret med tjeklister i Monotree, og den interne kommunikation går også gennem appen. Med barer spredt fra Vesterbro og Rødovre til Københavns Lufthavn og Tivoli Food Hall ligger rutinerne og beskederne i den samme app. Ingen skal huske, hvilken kanal en besked gik ud på.
Sæt det op én gang, og vores stærke targeting-system genererer automatisk onboardingforløb, der passer præcis til hver medarbejders rolle.
Læs mereOrganisér den daglige drift, og giv lederne de værktøjer, de skal bruge for at drive deres afdelinger.
Læs mereLav meddelelser med video, billeder og tekst, der når alle eller udvalgte grupper.
Læs mereMed både private chats og gruppechats kan alle nå hinanden hurtigt og effektivt.
Læs mereMonotree har gjort onboarding af nye medarbejdere meget nemmere. Det giver et professionelt og velforberedt indtryk, når vi skal uddanne og udvikle vores medarbejdere, og det sikrer, at alle har den information, de har brug for.
Vi bruger Monotree som vores primære platform til intern kommunikation. Her deler vi blandt andet nyheder, events og håndbøger med al den information, vores baristaer har brug for. Appen bruges også til at træne vores baristaer i deres onboardingperiode. Vi er meget glade for samarbejdet med Monotree og oplever dem altid som meget hjælpsomme og serviceorienterede.
Alt er samlet, men jeg har en ekstra kærlighed til at slippe af med alt i PDF-format. Gamle dokumenter, der ligger i en eller anden mappe, det er helt fantastisk at kunne samle det hele og vide, at det er live, og at man kan få en opdatering på et sekund, det er det bedste.
Udfyld dine oplysninger, så kontakter vi dig inden for et par timer.
Dine oplysninger er i sikre hænder. Læs vores Privatlivspolitik for flere detaljer.
Vi kontakter dig inden for et par timer.
