Gastronomia

OLIOLI wdraża młody zespół i prowadzi codzienne rutyny w Monotree

Sieć barów poké w Wielkiej Kopenhadze z zespołem 200 młodych ludzi. Nowi uczą się pracy z filmów we własnym telefonie, co pasuje do zespołu w tym wieku.

Monotree sprawiło, że nasz program onboardingu jest dużo lepszy. Zwłaszcza że nasi pracownicy są zwykle dość młodzi i najlepiej uczą się przez filmy i technologię. Ostatecznie pomaga nam to lepiej prowadzić nasze lokale dzięki checklistom codziennych czynności i komunikacji wewnętrznej.

Frederik Darger Johansen Współzałożyciel i COO, OLIOLI
Kraj
Dania
Branża
Gastronomia
Rok założenia
2017
Pracownicy
200
Działy
14

O firmie OLIOLI

Frederik Darger Johansen i Nicolai Suwinai mieli 21 i 22 lata, gdy w 2017 roku założyli OLIOLI. Ich wizja była prosta: tworzyć radość na styku jedzenia i ludzi. Bary poké serwują jedzenie, które założyciele nazywają azjatyckim i skandynawskim, a osobom, które nie znają konceptu, wyjaśniają, że miska poké to po prostu sałatka sushi. Życie zawodowe jest długie, piszą, więc równie dobrze może być przyjemne.

Dziś bary OLIOLI działają w całej Wielkiej Kopenhadze: w dzielnicach Vesterbro, Østerbro, Amager i Vanløse, w centrum, w Lyngby, Hellerup i Rødovre, a także na lotnisku w Kopenhadze i w Tivoli Food Hall. Firma prowadzi też food truck i catering.

OLIOLI chce być najlepszym miejscem pracy w Danii dla młodych ludzi. Pracuje tu 200 młodych osób, które same stawiają sobie zadanie: przychodzenie do pracy ma być przyjemne, także wtedy, gdy jest duży ruch. Większość pracowników dostała pracę, wysyłając zgłoszenie z własnej inicjatywy. Dla tych, którzy chcą kierować zespołem, są szkolenia dla liderów we współpracy z EK i Asnæs & Vangstrup, a jedna z zatrudnionych osób zdobywa dzięki firmie dyplom akademii w dziedzinie przywództwa. Sekcja aktualności na stronie to blog o pracownikach, z takimi historiami jak ta o pierwszym pracowniku w historii firmy.

W skrócie

  • Nowe osoby przechodzą onboarding przez filmy w aplikacji, a nie na papierze.

  • Młodzi pracownicy OLIOLI dobrze uczą się przez filmy i technologię.

  • Codzienne rutyny w barach opierają się na checklistach w aplikacji.

Jak OLIOLI korzysta z Monotree

Onboarding to ta część, którą wskazuje współzałożyciel i COO Frederik Darger Johansen, a powód leży w samych pracownikach. To głównie młodzi ludzie i lepiej uczą się z filmu w telefonie niż z segregatora. Pasuje to do firmy, która przy zatrudnianiu patrzy na energię, ciekawość i odwagę do nauki tak samo jak na doświadczenie.

Aplikacja jest też częścią pracy w barach na co dzień. Codzienne rutyny są prowadzone na checklistach w Monotree, a przez aplikację idzie też komunikacja wewnętrzna. Choć bary są rozsiane od Vesterbro i Rødovre po lotnisko w Kopenhadze i Tivoli Food Hall, rutyny i wiadomości są w jednej aplikacji. Nikt nie musi pamiętać, którym kanałem poszła wiadomość.

Monotree
  • Onboarding
  • Listy zadań
  • Aktualności
  • Czaty

Niektóre funkcje, z których korzysta OLIOLI

Więcej opinii

Zobacz, jak mogłaby wyglądać Twoja aplikacja Z Twoim logo, kolorami i grafikiem.

Umów demo

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.

Twoje dane są u nas bezpieczne. Nasza Polityka prywatności zawiera więcej informacji.

Dziękujemy!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku godzin.