En pokékjede i Storkøbenhavn med et team på 200 unge. Nyansatte lærer jobben gjennom video på sin egen telefon, og det passer et team i den alderen.
Monotree har gjort onboardingprogrammet vårt mye bedre. Særlig fordi de ansatte våre som regel er ganske unge og trives med å lære gjennom video og teknologi. Til syvende og sist hjelper det oss å drive butikkene bedre, med sjekklister for daglige rutiner og internkommunikasjon.
Frederik Darger Johansen og Nicolai Suwinai var 21 og 22 år da de startet OLIOLI i 2017. Visjonen var enkel: å skape glede mellom mat og mennesker. Pokébarene serverer mat som gründerne kaller asiatisk og skandinavisk, og for dem som ikke kjenner konseptet, forklarer de en bowl som en sushisalat. Arbeidslivet er langt, skriver de, så det kan like gjerne være gøy.
I dag finnes det OLIOLI-barer over hele Storkøbenhavn, på Vesterbro, Østerbro og Amager, i Vanløse, i sentrum, i Lyngby, Hellerup og Rødovre, og i tillegg på Københavns lufthavn og i Tivoli Food Hall. Selskapet driver også en food truck og tilbyr catering.
OLIOLI vil være Danmarks beste arbeidsplass for unge. Det er 200 unge mennesker på laget, og oppgaven de gir seg selv, er å gjøre det gøy å gå på jobb, også når det er travelt. De fleste ansatte fikk jobben ved å sende en åpen søknad. For dem som vil bli ledere, finnes det lederutdanning i samarbeid med EK og Asnæs & Vangstrup, og en av de ansatte tar en akademiutdanning i ledelse gjennom selskapet. Nyhetsdelen på nettsiden er en blogg om de ansatte, med historier som den om den aller første ansatte.
Nyansatte blir onboardet gjennom video i appen i stedet for på papir.
De unge ansatte i OLIOLI lærer godt gjennom video og teknologi.
De daglige rutinene i barene styres med sjekklister i appen.
Det er onboardingen medgründer og COO Frederik Darger Johansen peker på, og forklaringen ligger hos de ansatte selv. De er stort sett unge, og de lærer bedre av video på telefonen enn av en perm. Det passer et selskap som ansetter etter energi, nysgjerrighet og mot til å lære like mye som etter erfaring.
Appen brukes også i hverdagen i barene. De daglige rutinene håndteres med sjekklister i Monotree, og internkommunikasjonen går også gjennom appen. Med barer spredt fra Vesterbro og Rødovre til Københavns lufthavn og Tivoli Food Hall ligger rutinene og meldingene i samme app. Ingen må huske hvilken kanal en melding gikk ut på.
Sett det opp én gang, så lager målrettingssystemet vårt automatisk onboardingforløp som passer perfekt til hver ansatts rolle.
Les merOrganiser den daglige driften og gi lederne verktøyene de trenger for å drive avdelingene sine.
Les merLag nyheter med video, bilder og tekst som når alle eller utvalgte grupper.
Les merMed både private chatter og gruppechatter kan alle nå hverandre raskt og effektivt.
Les merMonotree har gjort onboarding av nye ansatte mye enklere. Det gir et profesjonelt og godt forberedt inntrykk når vi skal lære opp og utvikle de ansatte, og det sikrer at alle har den informasjonen de trenger.
Vi bruker Monotree som vår viktigste plattform for internkommunikasjon. Her deler vi blant annet nyheter, arrangementer og håndbøker med all informasjonen baristaene våre trenger. Appen brukes også til opplæring av baristaene i onboardingperioden. Vi er veldig fornøyde med samarbeidet med Monotree og opplever dem alltid som svært hjelpsomme og serviceinnstilte.
Alt er samlet, men jeg har en ekstra kjærlighet for å slippe alt i PDF. De gamle dokumentene ligger i en eller annen mappe. Det er helt fantastisk å kunne samle alt, og du vet at det er live, og du kan få ut en oppdatering på sekundet. Det er det beste.
Fyll inn opplysningene dine, så kontakter vi deg innen et par timer.
Opplysningene dine er trygge hos oss. Les vår Personvern for mer informasjon.
Vi kontakter deg innen et par timer.
