En pokékedja i Storköpenhamn med ett team på 200 unga. Nya medarbetare lär sig jobbet via video i sin egen mobil, vilket passar ett team i den åldern.
Monotree har gjort vårt onboardingprogram mycket bättre. Särskilt eftersom våra medarbetare oftast är ganska unga trivs de med att lära sig genom videor och teknik. I slutändan hjälper det oss att driva våra butiker bättre, med checklistor för dagliga rutiner och intern kommunikation.
Frederik Darger Johansen och Nicolai Suwinai var 21 och 22 år när de startade OLIOLI 2017. Visionen var enkel: att skapa glädje mellan mat och människor. Pokébarerna serverar mat som grundarna kallar asiatisk och skandinavisk, och för den som inte känner till konceptet förklarar de en bowl som en sushisallad. Arbetslivet är långt, skriver de, så det kan lika gärna vara roligt.
I dag finns OLIOLI-barer i hela Storköpenhamn, på Vesterbro, Østerbro och Amager, i Vanløse, i centrum, i Lyngby, Hellerup och Rødovre, samt på Köpenhamns flygplats och i Tivoli Food Hall. Företaget har också en food truck och erbjuder catering.
OLIOLI vill vara Danmarks bästa arbetsplats för unga. Det är 200 unga i laget, och uppgiften de ger sig själva är att det ska vara roligt att gå till jobbet, även när det är mycket att göra. De flesta i personalen fick jobbet genom att skicka en spontanansökan. För den som vill leda finns ledarskapsutbildning med EK och Asnæs & Vangstrup, och en av medarbetarna läser en akademiutbildning i ledarskap genom företaget. Nyhetssektionen på webbplatsen är en blogg om personalen, med berättelser som den om allra första medarbetaren.
Nya medarbetare introduceras via video i appen i stället för på papper.
OLIOLI:s unga personal lär sig bra genom video och teknik.
De dagliga rutinerna i barerna sköts med checklistor i appen.
Det är onboardingen som medgrundaren och COO Frederik Darger Johansen pekar på, och förklaringen finns hos personalen själv. De flesta är unga, och de lär sig bättre av video i mobilen än av en pärm. Det passar ett företag som anställer lika mycket för energi, nyfikenhet och mod att lära sig som för erfarenhet.
Appen är också en del av vardagen i barerna. De dagliga rutinerna sköts med checklistor i Monotree, och även den interna kommunikationen går genom appen. Med barer utspridda från Vesterbro och Rødovre till Köpenhamns flygplats och Tivoli Food Hall finns rutinerna och meddelandena i samma app. Ingen behöver komma ihåg vilken kanal ett meddelande gick ut i.
Ställ in det en gång, så skapar vår träffsäkra målgruppsstyrning automatiskt onboardingförlopp som matchar varje medarbetares roll perfekt.
Läs merOrganisera den dagliga driften och ge cheferna de verktyg de behöver för att driva sina avdelningar.
Läs merSkapa meddelanden med video, bilder och text som når alla eller utvalda grupper.
Läs merMed både privata chattar och gruppchattar kan alla nå varandra snabbt och effektivt.
Läs merMonotree har gjort onboardingen av nya medarbetare mycket enklare. Det ger ett professionellt och väl förberett intryck när vi ska utbilda och utveckla vår personal, och det ser till att alla har den information de behöver.
Vi använder Monotree som vår huvudsakliga plattform för intern kommunikation. Här delar vi bland annat nyheter, events och handböcker med all information som våra baristor behöver. Appen används också för att utbilda våra baristor under deras onboardingperiod. Vi är mycket nöjda med samarbetet med Monotree och upplever dem alltid som väldigt hjälpsamma och serviceinriktade.
Allt är samlat, men jag har en extra kärlek till att slippa allt i PDF-format. Gamla dokument som ligger i någon mapp, det är helt fantastiskt att kunna samla allt och veta att det är live och att man kan få ut en uppdatering på en sekund, det är det bästa.
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom ett par timmar.
Dina uppgifter är i trygga händer hos oss. Läs vår Integritetspolicy för mer information.
Vi kontaktar dig inom ett par timmar.
