Gastronomie

OLIOLI arbeitet sein junges Team in Monotree ein und steuert dort die täglichen Abläufe

Eine Poké-Kette im Großraum Kopenhagen mit einem Team aus 200 jungen Leuten. Neue lernen die Arbeit per Video auf dem eigenen Handy, und das passt zu einem Team in diesem Alter.

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Monotree hat unser Einarbeitungsprogramm deutlich verbessert. Gerade weil unsere Mitarbeiter meist recht jung sind, lernen sie am besten mit Videos und Technik. Am Ende hilft es uns mit Checklisten für tägliche Abläufe und interner Kommunikation, unsere Filialen besser zu führen.

Frederik Darger Johansen Mitgründer & COO, OLIOLI
Land
Dänemark
Branche
Gastronomie
Gegründet
2017
Mitarbeiter
200
Abteilungen
14

Über OLIOLI

Frederik Darger Johansen und Nicolai Suwinai waren 21 und 22, als sie OLIOLI 2017 gründeten. Ihre Vision war einfach: Freude zwischen Essen und Menschen zu schaffen. Die Poké-Bars servieren Essen, das die Gründer asiatisch und skandinavisch nennen, und wer das Konzept nicht kennt, dem erklären sie eine Bowl als Sushi-Salat. Das Arbeitsleben ist lang, schreiben sie, also kann es auch Spaß machen.

Heute gibt es OLIOLI-Bars im ganzen Großraum Kopenhagen, in Vesterbro, Østerbro, Amager, Vanløse, der Innenstadt, Lyngby, Hellerup und Rødovre, dazu am Flughafen Kopenhagen und in der Tivoli Food Hall. Außerdem betreibt das Unternehmen einen Foodtruck und bietet Catering an.

OLIOLI will der beste Arbeitsplatz in Dänemark für junge Menschen sein. Dort arbeiten 200 junge Leute, die es sich zur Aufgabe machen, dass die Arbeit Spaß macht, auch wenn viel los ist. Die meisten Mitarbeiter haben ihren Job über eine Initiativbewerbung bekommen. Wer führen möchte, kann an Führungskräftetrainings mit EK und Asnæs & Vangstrup teilnehmen, und ein Mitarbeiter macht über das Unternehmen eine Akademieausbildung in Führung. Der News-Bereich auf der Website ist ein Blog über die Mitarbeiter, mit Geschichten wie der über den allerersten Mitarbeiter.

Kurz gesagt

  • Neue Mitarbeiter werden per Video in der App eingearbeitet statt auf Papier.

  • Die jungen Mitarbeiter von OLIOLI lernen gut mit Videos und Technik.

  • Die täglichen Abläufe in den Bars laufen über Checklisten in der App.

So nutzt OLIOLI Monotree

Mitgründer und COO Frederik Darger Johansen zeigt auf die Einarbeitung, und der Grund liegt bei den Mitarbeitern selbst. Sie sind meist jung und lernen mit einem Video auf dem Handy besser als mit einem Ordner. Das passt zu einem Unternehmen, das bei der Einstellung genauso auf Energie, Neugier und den Mut zum Lernen achtet wie auf Erfahrung.

Auch im Arbeitsalltag der Bars gehört die App dazu. Die täglichen Abläufe werden mit Checklisten in Monotree erledigt, und die interne Kommunikation geht ebenfalls darüber. Da die Bars von Vesterbro und Rødovre bis zum Flughafen Kopenhagen und zur Tivoli Food Hall verteilt sind, liegen Abläufe und Nachrichten in derselben App. Niemand muss sich merken, über welchen Kanal eine Nachricht gelaufen ist.

Monotree
  • Einarbeitung
  • To-do-Listen
  • Nachrichten
  • Chats

Einige der Funktionen, die OLIOLI nutzt

Weitere Kundenstimmen

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