Uma cadeia de poké na Grande Copenhaga com uma equipa de 200 jovens. Os novos aprendem o trabalho em vídeo no próprio telemóvel, o que combina com uma equipa desta idade.
A Monotree melhorou muito o nosso programa de onboarding. Os nossos colaboradores são normalmente bastante jovens e aprendem melhor com vídeos e tecnologia. No fim, ajuda-nos a gerir melhor as lojas, com checklists para as rotinas diárias e comunicação interna.
Frederik Darger Johansen e Nicolai Suwinai tinham 21 e 22 anos quando fundaram a OLIOLI em 2017. A visão era simples: criar alegria entre a comida e as pessoas. Os poké bars servem comida que os fundadores descrevem como asiática e escandinava, e a quem não conhece o conceito explicam uma bowl como uma salada de sushi. A vida profissional é longa, escrevem, por isso mais vale que seja divertida.
Hoje há bares OLIOLI por toda a Grande Copenhaga, em Vesterbro, Østerbro, Amager, Vanløse, no centro da cidade, em Lyngby, Hellerup e Rødovre, além do Aeroporto de Copenhaga e do Tivoli Food Hall. A empresa também tem um food truck e faz catering.
A OLIOLI quer ser o melhor local de trabalho da Dinamarca para jovens. Trabalham lá duzentos jovens, e a missão que se dão é manter o trabalho divertido mesmo quando há muito movimento. A maioria da equipa conseguiu o emprego com uma candidatura espontânea. Para quem quer liderar, há formação em liderança com a EK e a Asnæs & Vangstrup, e um colaborador está a tirar um curso superior em liderança através da empresa. A secção de notícias do site é um blogue sobre a equipa, com histórias como a do primeiríssimo colaborador.
O onboarding dos novos colaboradores é feito com vídeos na app em vez de em papel.
A equipa jovem da OLIOLI aprende bem com vídeos e tecnologia.
As rotinas diárias nos bares seguem checklists na app.
O onboarding é a parte que o cofundador e COO Frederik Darger Johansen destaca, e a razão é a própria equipa. São na maioria jovens, e aprendem melhor com vídeos no telemóvel do que com uma pasta. Isso encaixa numa empresa que contrata tanto pela energia, pela curiosidade e pela coragem de aprender como pela experiência.
A app também faz parte do trabalho diário nos bares. As rotinas diárias são feitas com checklists na Monotree, e a comunicação interna também passa por lá. Com bares espalhados de Vesterbro e Rødovre ao Aeroporto de Copenhaga e ao Tivoli Food Hall, as rotinas e as mensagens estão na mesma app. Ninguém tem de se lembrar por que canal saiu uma mensagem.
Configure uma vez e o nosso sistema de segmentação cria automaticamente percursos de onboarding adaptados à função de cada colaborador.
Saiba maisOrganize as operações diárias e dê às chefias as ferramentas de que precisam para gerir os seus departamentos.
Saiba maisCrie comunicados com vídeos, imagens e texto que chegam a todos ou a grupos específicos.
Saiba maisCom chats privados e de grupo, todos conseguem falar uns com os outros de forma rápida e eficaz.
Saiba maisA Monotree tornou o onboarding de novos colaboradores muito mais fácil. Transmite uma imagem profissional e bem preparada quando temos de formar e desenvolver a nossa equipa, e garante que todos têm a informação de que precisam.
Usamos a Monotree como a nossa principal plataforma de comunicação interna. É aqui que partilhamos, entre outras coisas, notícias, eventos e manuais com toda a informação de que os nossos baristas precisam. A app também serve para formar os baristas durante o período de onboarding. Estamos muito satisfeitos com a colaboração com a Monotree e achamo-los sempre muito prestáveis e atenciosos.
Está tudo reunido, mas gosto especialmente de termos acabado com tudo o que estava em PDF. Documentos antigos esquecidos numa pasta qualquer... É fantástico poder juntar tudo, saber que está sempre atualizado e que se pode ter uma atualização num segundo. É o melhor.
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